Targoncavezető - Csepel

Fontosabb feladatok

• A készáru tervszerű bevételezése, raktározása, rakodása, ill. az egységrakomány-képzés befejezése (pántolás, fóliázás) a cikkenkénti csomagolási előírás szerint
• A leggazdaságosabb helykihasználás megteremtése a raktárba történő betárolás során
• Berakodási terv alapján a készáru berakása kamionra, teherautóra
• Idegenáru mennyiségi átvétel
• Sérülésmentes anyagmozgatás
• A beérkező rakatok fizikai ellenőrzése (csekklista szerint), a készáru bevételezési- és állásidő jegyzék vezetése

Elvárások

• 1-3 év targoncavezetői tapasztalat
• Nehézgépkezelői (papíripari adapteres targonca) vagy vezetőüléses targonca jogosítvány (3324 géptípusra)
• Középfokú végzettség
• Felhasználói szintű számítógépes ismeretek
• 2 műszakos munkarend vállalása

Előnyök

• Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
• Angol nyelvtudás

Egyéb információk

• Versenyképes bérezés, cafeteria hozzájárulás
• Szakmai fejlődési lehetőség
• Cégünk stabil nemzetközi háttere

Minden arra alkalmas jelentkező felvételi lehetőséget kap faji hovatartozására, bőrszínére, vallására, nemére, szexuális irányultságára, nemi identitására, nemzetiségére vagy bármilyen fogyatékosságára való tekintet nélkül.

Tudjon meg többet weboldalunkon

Dátum: 2026. okt. 16.

Divízió: Packaging

Vállalat: Dunapack Papir ès Csomagolóanyag Kft

Hely: Budapest, HU, 1215

Állás kategória: Operations

A Dunapack Packaging az osztrák Prinzhorn Csoport tagja, és hullámpapír csomagolások gyártására specializálódott, elsősorban újrahasznosított papírból, magas minőségi színvonalon.

Több mint 6000 munkavállalóval, 12 országban és 24 üzemben vagyunk jelen, így a Dunapack Packaging Közép- és Kelet-Európa regionális piacvezetőjeként a legmagasabb csomagolási igényeknek is megfelel, innovatív és versenyképes megoldásokat kínálva.

A Dunapack Packagingnél agilis munkakultúrát alakítottunk ki. Fontosnak tartjuk az egyértelmű felelősségi köröket, elősegítjük az együttműködést, és támogatjuk jövőbeni vezetőinket a szakmai kiválóság elérésében, valamint a piacra jutás gyorsításában.

Agilis kultúránk alapját az ügyfélközpontúság, a szakterületek közötti együttműködés és a keresztfunkcionális csapatokban, valamint szakmai közösségekben végzett munka alkotja. Felhatalmazzuk munkatársainkat, erős visszajelzési kultúrát építünk, megosztjuk a bevált gyakorlatokat, és arra törekszünk, hogy minden tevékenységünkben hatékonyak legyünk.

Modern szemléletmódunk, nagy múltú hagyományaink és világos jövőképünk mentén elkötelezettek vagyunk a „körforgásban élünk” jelmondatunk mellett, amely célunkat tükrözi. Legfőbb alapértékeink a „kollégáink”, a „teljesítmény” és a „felelősség”.