BlogFizetések, álláskeresés és munkajog, a Bérfigyelő saját adatai alapján
Szeptember 7-én, hétfőn munkavállalói tájékoztatón közölte a WKW Hungária Kft. vezetése, hogy a győri gyár december 31-ével leáll, a magyar társaság pedig jogutód nélkül megszűnik.
Szeptember elején sorra jönnek az őszi állástrend-összefoglalók. A Lépésmagazin szerint az IT-ban fejlesztőt, rendszergazdát, AI-hoz és adatfeldolgozáshoz értő szakembert keresnek, ezen kívül egészségügyi dolgozót, gépkezelőt, CNC-st, villanyszerelőt és…
A KSH júliusi munkaerőpiaci adata két irányba mutat egyszerre. A 15 és 74 év közti foglalkoztatottak száma 4 millió 675 ezer fő volt, a munkanélküliek száma 222 ezer, a ráta 4,5 százalék.
Szeptember 3-án a kormányzati sajtótájékoztatón Magyar Péter bejelentette, hogy a kormány rövidesen dönt a szociális területen dolgozók kétlépcsős béremeléséről. Az Index tudósítása szerint az első lépés október közepén, a második 2027. január 1-től jönne.
Az Uber szeptember 3-án jelentette be, hogy közel 3300 munkahelyet szüntet meg, ez a nagyjából 34 ezer fős cég 10 százaléka. Az Infostart szerint ez a legnagyobb leépítés 2020 májusa óta, amikor a járvány miatt 6700 ember ment el.
A KSH augusztus 27-én tette közzé a júniusi keresetadatokat . A teljes munkaidős bruttó átlagkereset 754 700 forint volt, ami 7,1 százalékkal több az egy évvel korábbinál.
Csütörtökön a Volkswagen felügyelőbizottsága jóváhagyta az átalakítási tervet. A Világgazdaság és az Index szerint a konszern további 50 ezer munkahelyet szüntet meg a már futó 50 ezres leépítésen felül, ez összesen nagyjából 100 ezer állás, a 650 ezer fős…
A bértranszparenciáról szóló cikkek nagy része a nagyvállalatokról szól: bérjelentés, közös bérfelmérés, nemek közti bérszakadék. Egy 50 fős cég vezetője ebből azt szűri le, hogy rá is ugyanez vár, és elkezd pánikolni.
A 2024 végén aláírt hároméves bérmegállapodás 2027-re 14 százalékos minimálbér-emelést ígért. Augusztusban a munkáltatói oldal bejelentette, hogy ezt újranyitná, és a szeptemberben induló tárgyalásokon a 8 és 9 százalék közti emelés is reális forgatókönyv…
A minimálbér-emelés vitájában a munkáltatói oldal mindig ugyanazt mondja: a kisvállalkozások nem bírják. Ezt könnyű lesöpörni, mint önérdekű panaszt.
A szakszervezetek célja évek óta ugyanaz: a minimálbér érje el a bruttó átlagkereset felét. Ez jól hangzik, de csak akkor lehet értelmezni, ha tudjuk, melyik átlagról van szó. Mert három különböző szám van forgalomban, és a mienk egy negyedik. A KSH 2026.
Júniusban a thyssenkrupp bejelentette, hogy mintegy 200 fejlesztési pozíciót szüntet meg Magyarországon, júliusban pedig a Volkswagen átalakítási tervei miatt a győri Audi jövője került a hírekbe.
A thyssenkrupp júniusi bejelentése egy mondatban így hangzik: mintegy 200 fejlesztési pozíció megszűnik, és mintegy 60 új üzlettámogató munkakör jön Budapesten, plusz egy tesztközpont Debrecenben.
A három nagy autóipari város három különböző irányba megy. Győrben a Volkswagen átalakítása miatt az Audi hosszú távú jövője lett kérdés, a Manager Magazin szerint a csoport 2035-től évi 9 millió helyett 7-8 millió autót gyártana.
A magyar autóipar egyszerre bővít és épít le. Debrecenben a BMW második műszakról beszél, Szegeden a BYD 960 dolgozót vett fel a termelés indulása előtt, közben Győrben csökken a létszám, a thyssenkrupp pedig 200 fejlesztési pozíciót szüntet meg.
Két hír fut egymás mellett egész évben. Az egyik szerint a bérek 8 és 9 százalék közt nőnek, a másik szerint egyre kevesebb az új állás. Elsőre ellentmondás, valójában ugyanannak a folyamatnak a két oldala.
Sokan azt hiszik, hogy a bértranszparencia annyit jelent, hogy be kell írni egy számot a hirdetésbe. Ennél jóval tovább megy, és a nagyobb cégekre egy olyan kötelezettség vár, ami eddig szinte senkinél nem volt napirenden: rendszeresen jelenteniük kell,…
2026 nyarán sorra jöttek a hazai és nemzetközi leépítési hírek, és sokan most először szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy egy elbocsátás után mennyi ideig érdemes válogatni az ajánlatok közt.
Sok magyar munkaszerződésben szerepel egy mondat arról, hogy a munkavállaló a bérét bizalmasan kezeli, és nem beszélhet róla a kollégáival. Ez a bértitok záradék. A kérdés, amit szinte soha nem tesznek fel: érvényes ez egyáltalán? A kiindulópont egyszerű.
Rövid válasz a címben feltett kérdésre: majdnem senki. Ez most azért érdekes, mert nem fog sokáig így maradni. Az Európai Unió bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) 2026. június 7. óta alkalmazandó.
2026-ban augusztus végéig több mint 209 ezer embert érintett elbocsátás a tech szektorban, és az esetek nagyjából felében a cégek kifejezetten megnevezték az AI-t vagy az automatizálást a döntés okaként.
Az adatainkban a contractorként vagy vállalkozóként dolgozók átlagos havi bruttója 1 861 905 Ft, az alkalmazottaké 1 292 977 Ft. A különbség 44 százalék, és ez a szám elég gyakran előkerül érvként, amikor valaki azon gondolkodik, hogy váltson.
A kormány, a munkáltatók és a szakszervezetek 2024 végén hároméves bérmegállapodást írtak alá . Eszerint a minimálbér 2027-ben 14 százalékkal, 374 600 forintra emelkedne.
2026-ban egyre több magyar dolgozónak lett aktuális ez a kérdés. Egy német autóipari beszállító például nagyjából 200 fejlesztési pozíciót szüntet meg itthon, miközben más területen vesz fel.
Megnéztük, hogyan alakul az átlagos havi bruttó aszerint, hogy valaki hetente hány napot dolgozik otthonról. A lépcső meglepően szabályos. Teljes távmunkában 1 491 405 Ft az átlag, 541 bejegyzés alapján.
A magyar munkaerőpiac egyik legérdekesebb kérdése, hogy mennyit számít a munkáltató székhelye. Megnéztük az adatainkban, ahol minden válaszadó Magyarországon él és dolgozik, csak a munkáltató országa különbözik.
Az IT szektort kívülről gyakran egyetlen jól fizető tömbnek látják. Az adatainkban viszont a leggyakoribb pozíciók között több mint kétszeres a különbség, és ez ugyanaz a szektor, ugyanabban az évben.
A teljes 2025–2026-os minta tetején minden szintet és backend pozíciót együtt nézve a Rust 2 010 000 Ft, a Ruby on Rails 1 879 033 Ft és a Go 1 853 637 Ft áll.
A teljes, országos adatokat vizsgálva látható, hogy a fizetések a munkavégzés módja szerint jelentősen eltérnek. Az irodai, teljes munkaidős pozíciókban dolgozók átlagosan havi 892 792 Ft bruttót keresnek.