100 fő felett kötelező a bérjelentés. Mi derülne ki a te cégedről?
Sokan azt hiszik, hogy a bértranszparencia annyit jelent, hogy be kell írni egy számot a hirdetésbe. Ennél jóval tovább megy, és a nagyobb cégekre egy olyan kötelezettség vár, ami eddig szinte senkinél nem volt napirenden: rendszeresen jelenteniük kell, mekkora a bérszakadék a nők és a férfiak között.
Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) 9. cikke pontosan meghatározza, kinél mikor lép ez életbe.
Mikor kell jelenteni
A létszámhatár háromfelé bontja a kötelezettséget. 250 fő fölötti cégeknél 2027. június 7-ig kell először jelenteni, utána minden évben. 150 és 249 fő között szintén 2027. június 7. a határidő, de utána elég háromévente megismételni. 100 és 149 fő között pedig 2031. június 7-ig kell várni az első jelentéssel, aztán szintén háromévente.
Száz fő alatt nincs kötelezetség, de az irányelv azt is kimondja, hogy önkéntesen ők is jelenthetnek, ha akarnak.
Mit kell pontosan megadni
Nem elég egyetlen összesített százalék. A jelentésnek kategóriánként, tehát azonos vagy egyenértékű munkát végző csoportokra lebontva kell mutatnia a nemek közti bérkülönbséget, külön az alapbérre és külön a kiegészítő juttatásokra, valamint azt is, hogy az egyes bérsávokban milyen arányban vannak nők és férfiak. A medián bérkülönbséget is külön ki kell mutatni, nem csak az átlagot, mert a kettő gyakran mást mutat.
Amit a munkavállaló már most is kérhet
Az irányelv 7. cikke nem csak a nagyvállalatokra vonatkozik. Bármelyik dolgozó írásban kérheti a saját bérét és az azonos vagy egyenértékű munkát végzők átlagbérét, nemek szerinti bontásban, mérettől függetlenül. A munkáltatónak két hónapon belül válaszolnia kell, és évente kötelező tájékoztatnia mindenkit arról, hogy ez a joga megvan.
Ez nem jelenti azt, hogy bárki kérheti egy konkrét kolléga fizetését. Csak a csoportos átlagot lehet kikérni, névre szóló adatot nem.
Amikor ez tényleg fájhat
Ha egy adott kategórián belül 5 százaléknál nagyobb a különbség, és ezt a cég nem tudja objektív, nemtől független szempontokkal indokolni, akkor közös bérfelmérést kell tartania a munkavállalói érdekképviselettel. Ez a lépés az, ahol egy addig belső kérdésből tárgyalási helyzet lesz.
Fontos, hogy ez a küszöb kategóriánként számít, nem a teljes cégre összesítve. Egy 2 százalékos átlagos bérkülönbséggel rendelkező cégnél is előjöhet, ha egyetlen munkakörön belül 5 százalék fölötti az eltérés.
Mit érdemes most kezdeni
A 2027-es határidő közelebb van, mint amennyinek tűnik. Ha 150 fő fölött vagy, a jelentés alapjául szolgáló adatoknak már a 2026-os évet is le kell fedniük, tehát a felmérést gyakorlatilag most kellene elkezdeni, nem jövőre.
Ha cégként keresel szakembereket, és a bérsávjaid amúgy is átláthatóak, ez versenyelőny lehet a hirdetésnél. A munkáltatóknak szóló oldalunkon pontosan azért lehet célzottan IT szakembereknek hirdetni, mert a jelöltek is látják előre, mire számíthatnak.
Egy fenntartás
A magyar végrehajtási jogszabály egyelőre nincs elfogadva, ezért a fenti határidők az irányelv szövegén alapulnak, nem egy már kihirdetett hazai törvényen. Amíg a hazai jogszabály meg nem jelenik, a pontos hazai eljárási részletek, hogy ki felé kell jelenteni és milyen formában, még nyitott kérdés.