Rehabilitációs hozzájárulás 2027: emelést tervez a kormány, ma fejenként évi 2,9 millió forint

A 2027-es költségvetés adóintézkedései között van egy, amelyik szinte minden 25 főnél nagyobb céget érint: a kormány emelni akarja a rehabilitációs hozzájárulást. Ezt annak a munkáltatónak kell fizetnie, amelyik nem foglalkoztat elég megváltozott munkaképességű dolgozót. Kármán András pénzügyminiszter az október 20-i sajtótájékoztatón jelentette be, összeget viszont nem mondott.

Mit mondott a pénzügyminiszter

Kármán András a prezentációban úgy fogalmazott, hogy a rehabilitációs hozzájárulást elsősorban azok a nagyvállalatok fizetik, amelyek nem vállalják annyi megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatását, amennyi a létszámuk arányában kötelező lenne. A cégek választhatnak: vagy foglalkoztatnak, vagy fizetnek. A miniszter szerint a szociális tárcának volt szívügye, „hogy egy kicsit ezt a pénzügyi motivációt erősítsük”.

A hozzájárulás emelése egy nagyobb csomag része. A pénzügyminiszter szerint a különböző adóváltozásokból együtt nagyjából 929 milliárd forint, a GDP 0,9 százaléka jön be 2027-ben. Ebben benne van a nagyvállalati társasági adó szigorítása, a szén-dioxid-adó és a cukros üdítők népegészségügyi termékadója is. Hogy ebből mennyi a rehabilitációs hozzájárulás, az nem hangzott el.

A mostani szabály: 25 fő felett 5 százalék

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény szerint annak a munkáltatónak kell hozzájárulást fizetnie, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám meghaladja a 25 főt, és a megváltozott munkaképességű dolgozók száma nem éri el a létszám 5 százalékát. Ez a kötelező foglalkoztatási szint. A fizetendő összeg a hiányzó létszám szorozva a hozzájárulás éves mértékével, a létszámot a KSH útmutatója szerint kell számolni.

A mérték az adott év január 1-jén érvényes minimálbér kilencszerese, fejenként és évente. A kormányhivatalok munkáltatói tájékoztatója szerint 2024-ben 2 401 200, 2025-ben 2 617 200 forint volt. 2026-ban a 322 800 forintos minimálbérrel 2 905 200 forint. Negyedévente előleget kell fizetni, a negyedik negyedévre nem.

Egy százfős cég példája

Egy százfős cégnél a kötelező szint öt fő. Ha a cégnél egy megváltozott munkaképességű dolgozó van, négy fő hiányzik, és a 2026-os hozzájárulás négyszer 2 905 200, vagyis 11 620 800 forint egy évre. Ha senki nincs, ötször ennyi, 14 526 000 forint. Kétszáz fős cégnél a kötelező szint tíz fő, ott a teljes hiány már 29 millió forint fölött van.

2027-ben a minimálbérrel együtt mozog

A 2027-es összeg már a mostani szabály szerint is emelkedik, mert a minimálbérhez van kötve. A minimálbérről még tárgyalnak, a munkáltatók 4 százalékot ajánlottak. Ha ennyi lesz, a minimálbér 335 712 forintra, a hozzájárulás fejenként 3 021 408 forintra nő. 6 százalékos emelésnél 3 079 512 forint lenne. A kormány által tervezett emelés ezen felül jön, és több úton is megvalósulhat, például a kilences szorzó vagy az 5 százalékos kötelező szint emelésével. Hogy melyik, azt a törvényjavaslat mondja meg, amit a kormány október végén nyújt be az Országgyűlésnek.

A költségvetés közben a másik oldalon is lép: a megváltozott munkaképességűek ellátása 2027-ben a pénzügyminiszter szerint 10 százalékos emelést kap, tehát az állam az érintettek jövedelmét is emeli, nem csak a cégek terhét.

Mibe kerül fizetni, és mibe foglalkoztatni

Egy hiányzó fő után a 2026-os hozzájárulás havi lebontásban 242 100 forint. Egy minimálbéres, teljes munkaidős dolgozó bérköltsége a 13 százalékos szociális hozzájárulási adóval havi 364 764 forint, és ő cserébe dolgozik. Részmunkaidős foglalkoztatásnál a különbség ennél is kisebb. A számítás persze nem ennyire egyszerű: a munkahelyet akadálymentesíteni kell, a betanítás időt visz, és nem minden munkakör alakítható át. A kötelező szint teljesítésének feltételei, például hogy ki és milyen munkaidővel számít bele a létszámba, a végrehajtási rendeletben vannak, ezeket a cég bérszámfejtőjével vagy könyvelőjével érdemes átnézni.

Kinek jó ez és kinek rossz? Annak a cégnek, amelyik eddig rutinszerűen fizetett, a hozzájárulás 2027-ben biztosan drágább lesz, ezért a következő évi bérköltség-tervbe érdemes már most magasabb összeggel számolni. Annak, amelyik eddig is foglalkoztatott, nem változik semmi. A megváltozott munkaképességű álláskeresőknek pedig kedvező, mert minél drágább a fizetés, annál több cég nézi meg, melyik kotelező helyet tudná betölteni. Ha most hirdetsz ilyen pozíciót, a munkáltatói oldalunkon megnézheted, hogyan érheted el a jelölteket, a piaci béreket pedig a bértérképen láthatod.