BlogFizetések, álláskeresés és munkajog, a Bérfigyelő saját adatai alapján
A bértranszparenciáról szóló cikkek nagy része a nagyvállalatokról szól: bérjelentés, közös bérfelmérés, nemek közti bérszakadék. Egy 50 fős cég vezetője ebből azt szűri le, hogy rá is ugyanez vár, és elkezd pánikolni.
Sokan azt hiszik, hogy a bértranszparencia annyit jelent, hogy be kell írni egy számot a hirdetésbe. Ennél jóval tovább megy, és a nagyobb cégekre egy olyan kötelezettség vár, ami eddig szinte senkinél nem volt napirenden: rendszeresen jelenteniük kell,…
Sok magyar munkaszerződésben szerepel egy mondat arról, hogy a munkavállaló a bérét bizalmasan kezeli, és nem beszélhet róla a kollégáival. Ez a bértitok záradék. A kérdés, amit szinte soha nem tesznek fel: érvényes ez egyáltalán? A kiindulópont egyszerű.
Rövid válasz a címben feltett kérdésre: majdnem senki. Ez most azért érdekes, mert nem fog sokáig így maradni. Az Európai Unió bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) 2026. június 7. óta alkalmazandó.