Kötelező lesz kiírni a bérsávot. Megnéztük, ma hány cég teszi meg
Rövid válasz a címben feltett kérdésre: majdnem senki. Ez most azért érdekes, mert nem fog sokáig így maradni.
Mi változik és mikor
Az Európai Unió bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) 2026. június 7. óta alkalmazandó. A magyar jogszabály viszont még nincs elfogadva, a tervek szerint idén ősszel kerül a parlament elé, és 2027-től lép majd hatályba. Ez fontos különbség, mert most sok cikk összemossa a kettőt. Amíg a magyar törvény nincs kihirdetve, addig konkrét hazai kötelezettségre hivatkozni nem lehet. Az irány viszont adott, és az irányelv szövege ismert.
Három dolog érinti közvetlenül a hirdetőt és a jelöltet. Az első, hogy a hirdetésben vagy legkésőbb az első interjú előtt meg kell adni a kezdő fizetést vagy annak sávját. Nem lehet többé úgy elindítani egy folyamatot, hogy a jelölt a negyedik körben tudja meg, miről van szó.
A második a bértitok tilalma. Ha ma van a szerződésedben olyan pont, hogy nem beszélhetsz a fizetésedről a kollégáiddal, az a szabály hatályba lépése után nem lesz érvényesíthető. A munkaviszony többi szabályát továbbra is a Munka törvénykönyve rendezi, amit nálunk is végig tudsz olvasni a munkajog oldalon.
A harmadik, hogy kérheted a munkáltatótól, mennyi az átlagbér az azonos munkakörben, nemek szerinti bontásban. Száz fő fölött pedig rendszeres bérjelentési kötelezettség is jön.
Mit mutat a saját adatunk
A tíz hirdetés, amiben van bérsáv, nem véletlenszerűen oszlik el. Ahol a cég tudja, hogy a jelölt úgyis alkuképes, mert kevesen vannak a piacon, ott hajlandó kiírni a számot. Ahol viszont sok a jelentkező, ott inkább nem köti meg a saját kezét.
Senior pozíciónál 215 hirdetésből nyolcban szerepel bérsáv, ez 3,7 százalék. Mediornál 181-ből kettőben, ez 1,1 százalék. Junior, Intern, Lead és Architect szinten pedig egyetlen egyben sem, pedig ezekből együtt 153 hirdetés van fent.
Ez üzletileg érthető, de pontosan ez az a helyzet, amit az irányelv meg akar szüntetni.
A cégek oldaláról nézve még élesebb a kép. A legtöbb hirdetést feladó tíz cég közül egyik sem ír ki bérsávot egyetlen pozíciónál sem. Több mint száz hirdetés fut úgy, hogy nincs benne szám.
A jelöltek közben pont az ellenkezőjét várják
Csináltunk egy szavazást arról, hogy jelentkeznél-e olyan hirdetésre, ahol nincs kiírva a bérsáv. A válaszadók 52 százaléka azt mondta, hogy nem, egyszerűen átugorja. További 33 százalék csak akkor, ha nagyon érdekli a pozíció. Mindössze 15 százaléknak nem számít.
Ez a szám és az 1,8 százalék együtt elég jól leírja, hol tart most a magyar piac. A hirdetők túlnyomó része nem ír ki bért, a jelöltek többsége viszont pont emiatt tovább görget. Mindkét oldal veszít rajta, csak a cégek ezt nehezebben látják, mert számukra ez csak annyiban jelenik meg, hogy kevesebb jelentkezés érkezik, és nem derül ki, miért.
Mit érdemes tenni, ha cég vagy
Nem kell megvárni 2027-et. Aki most kezdi el, annak másfél éve van rá, hogy rendbe tegye a belső bérsávjait, mielőtt kötelező lesz kiírni őket.
A sorrend nagyjából ez. Először tisztázni kell, hogy egyáltalán vannak-e sávok, vagy mindenki egyedi alku alapján kapja a fizetését. Utána meg kell nézni, hogy azonos munkakörben van-e olyan eltérés, amit nem lehet objektív okkal megmagyarázni. Ezt jobb most megtalálni, mint akkor, amikor egy munkavállaló hivatalosan rákérdez. Végül jöhet a kiírás.
Aki elsőként lép, annak ebből még előnye is származhat, amíg a többiek nem csinálják. Ha ma 550 hirdetésből tízben van szám, akkor az a tíz nagyon látszik.
Mit érdemes tenni, ha munkát keresel
Addig is, amíg ez nem kötelező, marad a régi módszer: meg kell kérdezni. Az irányelv szellemével egyébként teljesen összhangban van, ha te kérdezel rá az első beszélgetésen, és a legrosszabb, ami történhet, hogy nem mondják meg. Az is információ.
Ha pedig azt akarod tudni, hol állsz a piachoz képest, ahhoz nem kell megvárni a jogszabályt. Nálunk 2261 bevallott fizetés van fent, szint, pozíció, szektor és tapasztalat szerinti bontásban. Add meg a sajátodat, és megmutatjuk, hányadik százalékon vagy a saját pozíciódban.
Az adatok a Bérfigyelőn jelenleg elérhető IT álláshirdetésekből származnak, 2026 augusztusi állapot szerint. A bértranszparenciára vonatkozó szabályok a 2023/970/EU irányelven alapulnak, a magyar implementáció még nem elfogadott jogszabály.