Csoportos létszámleépítés: mikor kell a munkáltatónak előre szólnia?
Júniusban a thyssenkrupp bejelentette, hogy mintegy 200 fejlesztési pozíciót szüntet meg Magyarországon, júliusban pedig a Volkswagen átalakítási tervei miatt a győri Audi jövője került a hírekbe. Ilyenkor sokan kérdezik: mikor számít egy leépítés csoportosnak, és mit kell ilyenkor a munkáltatónak betartania?
A három küszöb
A Munka Törvénykönyve nem darabszámhoz, hanem a cég létszámához méri a küszöböt. Az Mt. 71. § szerint csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató 30 napon belül 20 és 99 fő közti létszámnál legalább 10 főt, 100 és 299 fő közt legalább 10 százalékot, 300 fő fölött pedig legalább 30 főt bocsát el.
A thyssenkrupp nagyjából 3000 embert foglalkoztat itthon. A 200 pozíció a 30 fős küszöböt sokszorosan meghaladja, tehát ha ezek a felmondások egy 30 napos ablakban történnek, az eljárás kötelező. Ha a cég több hónapra elhúzza, könnyen előfordulhat, hogy egyik időszakban sem éri el a küszöböt.
Mit kell ilyenkor betartani
Három dolgot. A munkáltatónak egyeztetnie kell az üzemi tanáccsal, értesítenie kell a hatóságot, és az Mt. 75. § szerint az érintett munkavállalót a felmondás előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell a döntésről.
Ez a 30 nap a felmondási időn felül jön. Vagyis aki csoportos leépítésben érintett, annak előbb megjön az írásos tájékoztatás, aztán legkorábban 30 nap múlva a felmondás, és csak akkor indul a felmondási idő.
Mi történik, ha a cég kihagyja
Ha a küszöböt eléri a leépítés, de a munkáltató az eljárási szabályokat nem tartja be, a felmondások jogellenessé válnak. Ez nem apróság: a jogellenes megszüntetés következményeit a munkajogi oldalunkon külön eset tárgyalja, és ott a munkavállaló az elmaradt jövedelmet is követelheti.
A gyakorlatban a leggyakoribb hiba nem a rosszindulat, hanem az, hogy a cég nem számolja össze a különbözö telephelyeken, különböző okból megszűnő jogviszonyokat, és nem veszi észre, hogy összesítve átlépte a küszöböt.
A másik irányú félreértés is gyakori. A győri Audinál ma nem leépítésről van szó, hanem természetes fogyásról: a Telex szerint 2025-ben 763 fővel csökkent a létszám fluktuációval és nyugdíjazással. Ez nem csoportos létszámcsökkentés, mert nem a munkáltató szünteti meg a jogviszonyokat, tehát a 30 napos tájékoztatás sem jár vele.
Mi jár ezen felül
A csoportos eljárás nem helyettesíti a rendes járandóságokat, hanem hozzáadódik. A felmondási idő alapesetben 30 nap, ami a munkáltatónál töltött idővel nő, a végkielégítés pedig három év után indul. Ezt a kettőt egy korábbi cikkben számoltuk végig évek szerint.
Ha a leépítés után gyorsan kellene új állást találnod, érdemes tudni, hogy az adataink szerint az azonnal kezdeni tudó jelöltek átlagbére a legmagasabb. Erről itt írtunk, és az álláskeresők oldalán látod, a te területeden mennyien keresnek éppen.
Egy fenntartás
A küszöbök és a 30 napos tájékoztatás az Mt. szövegéből jönnek. Hogy egy konkrét leépítésnél a cég hogyan számolta a statisztikai létszámot és az időablakot, azt kívülről nem lehet megítélni, ezért ha érintett vagy, a saját tájékoztatásod dátumát és a felmondás dátumát nézd meg, és ha a kettő közt nincs meg a 30 nap, kérj jogi segítséget.