Végkielégítés összege: mennyi jár elbocsátáskor, így nézd meg a saját esetet

Amikor munkaviszony megszűnik, sokan azt kérdezik, hogy pontosan mi jár nekik a kilépés után. A végkielégítés nem automatikus jog, hanem feltételekhez kötött juttatás, amitől függően változhat az összeg. A hivatalos Munkaügyi Portál szerint fontos tudni, mikor keletkezik ez a jog, és hogyan kell kiszámítani a végső kifizetést.

Az elmúlt időszakban többen kerestek rá erre a témára a keresőmotorokban, mert a leépítések száma nőtt bizonyos szektorokban. Ha most állsz egy ilyen helyzetben, érdemes gyorsan átnézni a szabályokat, mielőtt aláírod a papírokat. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a számítás menetére vonatkozóan.

Szolgálati évek alapján számítják

A végkielégítés alapja általában a szolgálati idő, ami azt jelenti, hogy minél régebb óta dolgozol a cégnél, annál nagyobb lehet a kifizetés. A törvényes szabályok szerint három hónapnyi bérjárulékot kapnál, ha tíz év feletti szolgálati idővel rendelkezel, de ez csak egy általános példa. A konkrét mértéket mindig a felmondási idő és végkielégítés esettanulmány részletezi részletesebben.

Nem minden esetben jár ez a pénz, például közös megegyezés esetén vagy súlyos vétség miatt felmondott esetben eltérhet a szabályozás. Érdemes ellenőrizni a szerződésedben foglaltakat, mert ott lehetnek külön kikötések is. Fontos megjegyezni, hogy a munkaszerzodes tartalma meghatározhatja a pontos feltételeket is.

A bér alapú számítás menete

A kifizetés nagyságrendjét a havi bruttó átlagkereseted határozza meg, ami tartalmazza a rendszeres béreket és a pótlékokat is. A számítás során figyelembe veszik a teljesítménybért is, ha az rendszeresen járt. Ez azt jelenti, hogy a magasabb fizetésű pozíciókban a végkielégítés összege természetesen magasabb lesz.

Az adatok alapján látható, hogy a szektortól függően jelentős eltérések vannak a bérek között. Például a vezetés és vállalatirányzás területén az átlag 1 millió 566 ezer forint körül mozog, míg a vendéglátásban ez az érték jóval alacsonyabb. Ez a különbség közvetlenül befolyásolja a végkielégítés mértékét is.

Szektoronként mást ér a három havi bér

A Bérfigyelő adatbázisa alapján a piaci szektorban dolgozók átlagos havi bruttója 1 millió 243 ezer forint körül alakul, míg az állami szektorban ez az érték 1 millió 75 ezer forint. A különbség azért van, mert a magánszektorban gyakran magasabb a teljesítményalapú részesedés.

A szintek alapján is érdekes képet kapunk. A Principal szintű alkalmazottak átlaga 3 millió forint felett van, míg az Intern pozícióban dolgozók átlaga 350 ezer forint körüli. A tapasztalati évek növekedésével a bérek folyamatosan emelkednek, így a végkielégítés is arányosan nőhet a karrier előrehaladtával.

Ez az adat segít abban, hogy lásd, hol tartasz a piacra képest, és mennyire reális az elvárásaid. Ha a saját esetedet szeretnéd kalkulálni, a fizetések oldalon találhatsz további összehasonlítási lehetőségeket.

A végkielégítés párna, nem terv

A végkielégítés önmagában nem biztosít hosszú távú biztonságot, ezért érdemes a kilépés utáni lépéseket előre megtervezni. Sokan elfelejtik, hogy a szabadság ki nem vett napjai is pénzben kerülnek, ami plusz forrást jelenthet a kilépéskor.