Ha holnap elküldenek: mennyi felmondási idő és végkielégítés jár?
2026-ban egyre több magyar dolgozónak lett aktuális ez a kérdés. Egy német autóipari beszállító például nagyjából 200 fejlesztési pozíciót szüntet meg itthon, miközben más területen vesz fel. Ilyenkor az első dolog, amit érdemes tudni, hogy pontosan mi jár neked.
Két külön dologról van szó, és ezt sokan összekeverik. A felmondási idő az, ameddig még jogviszonyban vagy és jár a béred. A végkielégítés ezen felül, egy összegben jár, de csak bizonyos feltételekkel.
A felmondási idő
Az alap harminc nap. Munkáltatói felmondásnál viszont a nálad eltöltött idővel lépcsőzetesen nő: három év után plusz öt nap, öt év után plusz tizenöt, nyolc év után plusz húsz, tíz év után plusz huszonöt, tizenöt év után plusz harminc, tizennyolc év után plusz negyven, húsz év után pedig plusz hatvan nap.
Fontos, hogy ezek a hosszabbítások csak akkor élnek, ha a munkáltató mond fel. Ha te mondasz fel, akkor marad a harminc nap. A felek megállapodással legfeljebb hat hónapra emelhetik.
A felmondási idő felére a munkáltatónak fel kell mentenie a munkavégzés alól, és erre az időre is jár a távolléti díj.
A végkielégítés
Akkor jár, ha a munkáltató mond fel, ha jogutód nélkül megszűnik, vagy a törvényben meghatározott egyéb esetben. Feltétel, hogy legalább három éve ott dolgozz.
A mértéke szintén lépcsős: három évtől egyhavi, öt évtől kéthavi, tíz évtől háromhavi, tizenöt évtől négyhavi, húsz évtől öthavi, huszonöt évtől hathavi távolléti díj.
Amikor nem jár
Nem jár végkielégítés, ha nyugdíjasnak minősülsz, vagy ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képességed. Vagyis ha teljesítmény vagy magatartás miatt küldenek el, akkor a felmondási idő jár, a végkielégítés nem.
Ezért nem mindegy, mi szerepel a felmondás indokolásában. Ha az indokolás nem világos vagy nem igaz, azt érdemes írásban vitatni, mert a bizonyítás a munkáltatót terheli.
Mennyi ez pénzben
Vegyünk egy tipikus esetet a saját adatainkból. A senior szinten bevallott átlagos havi bruttó 1 615 873 Ft. Ha valaki hat éve dolgozik ugyanannál a cégnél, és a munkáltató mond fel, akkor negyvenöt nap felmondási idő és kéthavi végkielégítés jár neki.
Ez nagyjából három és fél havi bér, tehát bruttó öt és fél millió forint környéke. Ennyi idő áll rendelkezésre az új állás megtalálására, és ez már nem lényegtelen összeg egy váltás tervezésénél.
Ugyanez egy junior szinten, két év után, ahol az átlag 799 128 Ft: harminc nap felmondási idő, végkielégítés nulla, mert nincs meg a hároméves feltétel. A különbség tehát nem csak a bérszintből jön, hanem abból is, hogy mennyi ideje vagy ott.
Amit érdemes azonnal megtenni
Kérd írásban a felmondást indokolással együtt. Nézd meg a belépési dátumodat a munkaszerződésben, mert a lépcsők ehhez igazodnak. Ellenőrizd a ki nem vett szabadságot, mert azt pénzben ki kell fizetni. És kérj igazolást a jogviszony megszűnéséről, mert enélkül az álláskeresési ellátás igénylése is akadozik.
A pontos paragrafusokat és a teljes törvényszöveget megtalálod a munkajog oldalunkon, a Munka törvénykönyve pedig teljes terjedelmében elérhető online.
Egy dolog, ami sokakat meglep
A felmondási idő és a végkielégítés is a távolléti díj alapján számolódik, nem a jutalmakkal együtt. Ha a jövedelmed jelentős része bónusz vagy prémium, akkor a kifizetés érezhetően kevesebb lesz, mint amennyit havonta megszoktál.
Ezt érdemes már a szerződéskötéskor figyelembe venni. Az a fizetési szerkezet, ahol az alapbér alacsony és a bónusz magas, kockázatosabb, mint amilyennek jó évben tűnik.