Belépés

Nem zár be a diósgyőri Nestlé: a Vimpex viszi tovább, a 220 dolgozóból legalább hetven marad

Nem zár be a diósgyőri Nestlé: a Vimpex viszi tovább, a 220 dolgozóból legalább hetven marad

Júliusban még az volt a hír, hogy a Nestlé az év végén leállítja a diósgyőri üreges csokoládéfigura-gyártást, és a 220 dolgozó munkaviszonya megszűnik. Szeptember 11-én kiderült, hogy az üzemet a Vimpex cégcsoport veszi meg, és 2027 elejétől folytatja az édeséggyártást. Az Index és az ATV szerint az új tulajdonos a jelenlegi dolgozók legalább egyharmadát átveszi, a Nestlé pedig a távozóknak szolgálati idő szerint 5 és 11,5 havi bér közötti rendkívüli bónuszt fizet, a szakszervezettel kötött megállapodás alapján.

Mi történt júliustól szeptemberig

A Nestlé július 17-én jelentette be, hogy a diósgyőri üzem, ahol a magyar csokimikulások és csokinyulak nagy része készült, decemberben leáll, mert a szezonális üreges figurák iránti kereslet visszaesett. Az üzem a Nestlé Hungária árbevételének kevesebb mint három százalékát adta. A cég már ekkor jelezte, hogy vevőt keres, és Miskolc önkormányzata egyeztetést kezdeményezett. Két hónap alatt lett vevő: a Vimpex hazai tulajdonú csoport, amely az édességgyártást viszi tovább, nem más termékre áll át.

Ami a dolgozóknak jár

Aki marad: a munkaviszonya a Vimpexnél folytatódik. Aki nem: a törvényes végkielégítésen felül 5-11,5 havi rendkívüli bónusz. A legalább egyharmad 220 főnél 73 embert jelent, a többi 147 dolgozónak ez a csomag jár, plusz a felmondási idő.

Mit mond a törvény

Ha egy gazdasági egységet, például egy gyárat, jogügylettel átvesznek, az átvétel időpontjában fennálló munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevőre szállnak át, ezt az Mt. 36. paragrafusa mondja ki. Vagyis aki átkerül a Vimpexhez, annak nem új munkaviszonya kezdődik, a Nestlénél töltött idő beleszámít a felmondási időbe és a végkielégítésbe is. A távozóknál a végkielégítés az Mt. 77. paragrafusa szerint három év után egyhavi, huszonöt év után hathavi távolléti díj, és mivel egyszerre több mint tíz ember munkaviszonya szűnik meg egy száz fő feletti cégnél, a csoportos létszámcsökkentés szabályai is érvényesek: a munkáltatónak előre tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot és a kormányhivatalt.

Mit mutat a mi adatunk

A Bérfigyelő mintájában a gyártás, ipar, termelés szektor átlaga 907 143 forint 42 bejegyzésből, a megyeszékhelyen dolgozóké 1 029 904 forint 418-ból. Ezek a számok az IT-túlsúly miatt a diósgyőri gépkezelők bérénél biztosan magasabbak, elemszámuk pedig kicsi. Ami használható belőlük: a megyeszékhely és a főváros között nálunk 22 százalék a különbség a főváros javára, tehát aki Miskolcról Budapestre menne, annak ez a nagyságrend.

Aki új helyet keres, az álláskeresők oldalon a bérigényével együtt jelenhet meg a cégeknek, a gyári szakmákból való átlépésről pedig korábban külön írtunk.

Vélemény, elválasztva a tényektől

Ez a ritka eset, amikor a bezárási hír két hónap alatt átvételre fordul, és a csomag a maradóknak és a távozóknak is jobb, mint a törvényes minimum. Ugyanakkor a 220-ból legfeljebb 73 marad biztosan, a többiek számára a 11,5 havi bónusz sem munkahely. Győrben a WKW-nál ugyanez a hét arról szólt, hogy vevő nincs, csak a város költségvetése lyukad ki.

Egy fenntartás

A legalább egyharmad a Vimpex vállalása, a pontos átvett létszám csak a 2027-es induláskor derül ki; a bónusz sávjai a szakszervezeti közlésből származnak, a megállapodás szövege nem nyilvános.

Címkék

Hozzászólások

Hozzászólások betöltése...