Leépítés az iváncsai akkumulátorgyárban: mi jár, ha a munkáltató mond fel?

Az iváncsai SK On akkumulátorgyárban szerdán váratlanul elbocsátottak több magyar dolgozót, és a Index szerint a munkavállalók úgy tudják, nem ők lesznek az utolsók. A LIGA szakszervezet SK On csoportja, a LIMÉSZ közleményben állt ki a dolgozók mellett, és teljes körű tájékoztatást kért a cégtől a tervezett létszámcsökkentés mértékéről és indokairól.

Ha most veled történne ugyanez, valószínűleg az első kérdésed az lenne, hogy mennyi felmondási idő és végkielégítés jár, és egyáltalán meg kell-e indokolnia a munkáltatónak a döntést. Ez a cikk ezekre a gyakorlati kérdésekre keresi a választ, a hír tényei mellett.

A szakszervezet szerint az elbocsátás módja is problémás

A LIMÉSZ közlése szerint az azonnali elbocsátás az emberi méltóság követelményének, az esetleges csoportos létszámcsökkentés pedig a jogszabályi előírásoknak nem felel meg. A szakszervezet ezért azt kéri a cégvezetéstől, hogy a jövőbeli terveket időben és teljes körűen ossza meg, és a felmerült problémákat tárgyalóasztalnál rendezzék.

Az SK On Hungary Kft. az MTI-nek küldött válaszában azzal indokolta a döntést, hogy az üzem működésének az aktuális üzleti feltételekhez való igazítása nehéz, de elkerülhetetlen létszámbeli döntéseket tett szükségessé. Azt is közölték, hogy az érintett dolgozoi megkapják a szükséges támogatást.

Mennyi felmondási idő és végkielégítés jár, ha a munkáltató rúg ki?

A munkáltatói felmondásnál két dolog számít a legtöbbet: mennyi időd marad, és mekkora végkielégítésre vagy jogosult. A Bérfigyelő munkajogi gyűjteményében külön eset foglalkozik azzal, hogy mennyi a felmondási idő, és azzal is, jár-e és mennyi a végkielégítés. Ha a leépítés egy bizonyos létszámot érint egyszerre, az már csoportos létszámcsökkentésnek minősülhet, aminél szigorúbb eljárási szabályok vonatkoznak a munkáltatóra.

A szakszervezet pont ezt a pontot feszegeti: szerintük az eljárás nem felelt meg ezeknek a szabályoknak. Azt is érdemes tudni, hogy meg kell-e indokolnia a munkáltatónak a felmondást, mert ez nem minden esetben egyértelmű.

200 millió forint bírság, 881 fővel kevesebb dolgozó

Az SK On Hungary idén két alkalommal is 100-100 millió forintos bírságot kapott, egyszer munkavédelmi szabálytalanságok, egyszer talajvízszennyezés miatt. Közben a cég létszáma egy év alatt 2700 főről 1819 főre csökkent a komáromi és iváncsai telephelyeken együtt. A két szám nem ugyanarról szól, de egymás mellett nehéz nem észrevenni, hogy a gyár körül több fronton is feszültség van.

Mennyit keres egy gyári dolgozó most a piacon?

A Bérfigyelő adatai szerint a Gyártás / Ipar / Termelés területen dolgozók havi bruttó átlagbére 948 113 forint. Ez az összeg ad viszonyítási pontot annak, aki most keres állást a szektorban, és a Bérfigyelő fizetés-adatai között területre és szintre bontva is megnézhető, mennyit ér most ugyanaz a pozíció egy másik gyárban.

Úgy látjuk, az iváncsai eset jól mutatja, hogy egy nagy beruházás önmagában nem garancia a biztos munkahelyre: a 2024-ben induló, 30 GWh kapacitású gyár alig két év alatt jutott el a váratlan leépítésig.

Amire a cég még nem válaszolt

Az Index cikke szerint a szakszervezet tájékoztatást kért a tervezett létszámleépítés pontos mértékéről is, de erre a cég egyelőre nem adott számszerű választ. Ha nálad is bizonytalan a helyzet a munkahelyeden, érdemes megnézni, pontosan mi jár neked felmondás esetén, mielőtt a híreket kell követned.