UniCredit betiltotta a home office-t, az indoklás egyelőre nem nyilvános

A UniCredit november 4-én, azonnali hatállyal betiltotta a home office-t, erről számolt be a Pénzcentrum. A cikk címe szerint a bank meg is indokolta a lépést, a nyilvánosan elérhető szöveg viszont egyelőre nem részletezi, mi állt a döntés mögött: nem tudni, hogy költségről, biztonságról vagy teljesítménymérésről van-e szó.

Ha a hír így igaz, ritka eset: a nagy hazai bankok az elmúlt években inkább bővítették, nem szűkítették a távmunka lehetőségét, így a UniCredit lépése a Távmunka kategóriában most kuriózumnak számít, és valószínűleg más bankoknál dolgozókat is foglalkoztat majd a kérdés, hogy nálu vajon követik-e ezt a mintát.

Azonnali hatály, nem fokozatos kivezetés

A forrás szerint a tiltás azonnali hatállyal lépett életbe, nem egy több hónapos átmeneti időszak végén. Ez azt jelenti, hogy a UniCredit munkavállalóinak gyakorlatilag egyik napról a másikra kellett visszaállniuk a napi bejárásra, a döntés mögötti indok nyilvánosságra hozatala nélkül. Nincs információ arról sem, hogy a tiltás a teljes alkalmazotti körre vonatkozik-e, vagy csak egyes területekre, illetve hogy végleges vagy visszavonható szigorításról van-e szó.

Mennyit keres, aki most visszaül az irodába

A Bérfigyelő adatai szerint a pénzügy, bank és biztosítás területen dolgozók havi bruttó átlagbére 970 513 forint. Ez elmarad a piaci szektor 1 225 624 forintos átlagától, vagyis a bankszektor a home office-szigorítás mellett sem a legjobban fizető terület a piacon. Aki a saját pozícióját akarja pontosabban beárazni, a Bérfigyelő bértérképén szint és tapasztalat szerint is megnézheti, hol áll a saját fizetése, és hogy a bejárással járó plusz költség mennyire számottevő a bérén belül.

970 513 vs 1 225 624 forint

A banki átlag havi 255 ezer forinttal marad el a teljes piaci átlagtól. A home office megvonása ezen a különbségen nem változtat, legfeljebb a napi rutint drágítja meg az utazási idővel és a költséggel, miközben a bér szintje változatlan marad.

Mit tehet, akinek most szűnik meg a home office-a

Munkajogi szempontból fontos kérdés, hogy a home office a munkaszerződés része volt-e, mert ha igen, a munkáltató nem feltétlenül vonhatja vissza egyoldalúan. Erről részletesen a Egyoldalúan módosíthatják a munkaszerződésemet? cikkben, illetve a Mire kell figyelni a távmunkánál (home office)? összefoglalóban lehet tájékozódni. Aki szerződésben rögzített távmunka-feltétellel dolgozott, annak érdemes írásban kérnie a munkáltatótól a változás indoklását, mert ez később, vita esetén bizonyítékként szolgálhat.

Szerintünk ezt a UniCredit-dolgozóknak érdemes elsőként tisztázniuk a munkáltatóval, deez nem egyszerű kérdés, ha a home office korábban írásban rögzített feltétel volt a munkaszerződésben. Úgy látjuk, az ilyen azonnali, indoklás nélküli szigorítások bizalmi szempontból is terhesek lehetnek, függetlenül attól, hogy jogilag végül rendben lesznek-e.

Ami egyelőre nyitott kérdés

A Pénzcentrum címe szerint a bank indokolta is a lépést, de a nyilvánosságra hozott szöveg ezt egyelőre nem tartalmazza. Amíg nem derül ki, mi áll a döntés mögött, addig a UniCredit-dolgozók is csak találgathatnak, hogy ez egy belső, banki szintű döntés volt-e, vagy tágabb, ágazati trend kezdete. Aki ebben a helyzetben van, annak érdemes megkérdeznie a HR-től két konkrét dolgot: mi az indok, és visszavonható-e a döntés, ha a körülmények változnak.