Az Uber 3300 embert küld el, és a távmunkát 1 százalékra szorítja
Az Uber szeptember 3-án jelentette be, hogy közel 3300 munkahelyet szüntet meg, ez a nagyjából 34 ezer fős cég 10 százaléka. Az Infostart szerint ez a legnagyobb leépítés 2020 májusa óta, amikor a járvány miatt 6700 ember ment el. A hír második fele viszont legalább ennyire fontos: a távmunka arányát 1 százalékra csökkentik, és heti három irodai nap lesz kötelező.
Mi történik pontosan
Dara Khosrowshahi vezérigazgató szerint a szervezet túl összetett lett. A terv: kevesebb vezetői szint, csapatok öszevonása, az egy-két beosztottal működő egységek számának megfelezése, és a globális működés New Yorkra és San Franciscóra koncentrálva. A távmunka megszüntetése ebben a keretben egy költségcsökkentő és egy létszámcsökkentő lépés egyszerre: aki nem tud vagy nem akar bejárni, az magától elmegy.
Az Uber nem egyedül van. A tech-elbocsátásokat követő tracker szerint 2026-ban szeptember 4-ig 365 leépítési hullámban 209 ezer ember veszítette el az állását a technológiai szektorban, ami gyorsabb ütem, mint a tavalyi.
Mennyit ér a távmunka a mi adatunkban
A Bérfigyelőn a teljesen távmunkában dolgozók átlaga 1 490 476 forint bruttó, 546 bejegyzés alapján. Az öt napot irodában töltőké 902 212 forint, 339 bejegyzésből. A kettő közt 65 százalék a különbség. A heti egy irodai nappal dolgozók 1 336 417, a hárommal dolgozók 1 260 190 forintnál állnak.
Ez nem azt jelenti, hogy a távmunka fizet többet, hanem azt, hogy a jobban fizető, seniorabb pozíciókban gyakoribb a távmunka. Pont ezért fáj egy visszarendelés: a legdrágább embereket érinti a legjobban.
Mi van a magyar hirdetésekben
Az IT állások oldalunkon 404 hirdetést néztünk át. Ebből 349 hibrid, 17 öt napos irodai, és mindössze 15 teljesen távmunkás. A hibrid tehát gyakorlatilag alapértelmezés lett, a teljes távmunka a hirdetések 4 százaléka, miközben a bérbejegyzéseink 23 százaléka távmunkás.
Ez a különbség fontos: aki ma távmunkában dolgozik, az jó eséllyel nem hirdetésből került oda, hanem tárgyalta ki, vagy külföldi munkáltatónál van. Ha egyszer váltania kell, a piac hibridet kínál.
A hibrid hirdetésekben a leggyakoribb a heti három irodai nap, tehát az Uber három napja itthon nem szigor, hanem a piaci alap. A különbség az, hogy a magyar hirdetések ezt már a belépéskor kimondják, az Uber viszont menet közben szigorít, és pont ezért működik létszámcsökkentésként.
Mit tegyél, ha visszarendelnek
Az Mt. 196. paragrafusa szerint a távmunkáról a munkaszerződésben kell megállapodni, ezt a munkajogi oldalunkon külön eset tárgyalja, a munkaszerződést pedig az Mt. 58. paragrafusa szerint csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Ha nálad benne van a szerződésben, az nem visszavonható kedvezmény, hanem szerződéses feltétel. Ha nincs benne, csak gyakorlat, akkor a munkáltató utasításától függ, és a visszarendelés jogszerű.
Egy fenntartás
A 65 százalékos különbség nem oksági: a távmunkások közt több a senior, a külföldi munkáltatónál dolgozó és az IT-s. Az Uber magyar vonatkozásáról a bejelentés nem szól, a cég itthon nem üzemeltet nagy fejlesztőközpontot.