Kinek nem éri meg a minimálbér-emelés?
A minimálbér-emelés vitájában a munkáltatói oldal mindig ugyanazt mondja: a kisvállalkozások nem bírják. Ezt könnyű lesöpörni, mint önérdekű panaszt. Az adataink viszont azt mutatják, hogy a cégméret és a bérszint közti kapcsolat tényleg létezik, és pont ott a legkisebb a mozgástér, ahol a legkisebb a cég.
Mit mond a munkáltatói oldal
A VOSZ főtitkára augusztusban a Világgazdaságnak azzal érvelt, hogy a bérmegállapodás 3,5 és 4,5 százalék közti éves GDP-növekedésre épült, ehelyett idén 1 és 1,5 százalék közti bővülés várható, 3 százalék körüli infláció mellett. A VOSZ januári előrejelzése pedig már az idei 11 százalékos emelésnél kimondta: a bérköltség gyorsabban nő, mint a bevétel, és ez a KKV-kat terheli leginkább, mert a küszöb fölötti béreket is emelniük kell, különben eltűnik a belső bérrangsor.
A cégméret szerinti bontás
A Bérfigyelőn a bevallott bruttót cégméret szerint is látjuk. A 2 és 10 fő közti cégeknél 914 167 forint az átlag, 120 bejegyzés alapján. A 11 és 50 fő közti sávban 1 206 875, az 51 és 250 fő köztiben 1 296 047 forint. A 251 és 500 fős cégeknél 1 352 283, az 501 és 1000 fős sávban 1 380 270 forint, az ezer fő fölöttieknél 1 288 229.
A legkisebb és a legnagyobb sáv közt tehát több mint 50 százalék a különbség. Ez azt jelenti, hogy egy tízfős cégnél a bértömeg jóval közelebb van a minimálbérhez, mint egy multinál, tehát ugyanaz a százalékos emelés a teljes bérköltség nagyobb részét mozgatja.
A szektor szerinti szorzó
A másik szempont, hogy egy szektor átlaga hányszorosa a küszöbnek. A 14 százalékos forgatókönyv 368 000 forintos minimálbérével számolva az IT 3,6-szeres, a mérnöki terület 3,2-szeres, a gyártás 2,6-szeres. Az építőipar 2,2, a logisztika 2,1, az államigazgatás 2,0-szeres.
A grafikai és fotós terület 1,8-szeres, a vendéglátás 1,5-szeres. Ez utóbbi kettő csak 9 és 6 bejegyzésen alapul, tehát az irányt jelzi, nem a pontos számot. De az irány egyértelmű: ahol a szorzó kettő alatt van, ott az emelés nem a legalsó sávot éri, hanem szinte mindenkit.
Kinek éri meg akkor
Annak, aki a küszöbön vagy közvetlenül fölötte keres, egyértelműen. Egy nagy IT cégnek gyakorlatilag mindegy, mert a 368 000 forint a bérszerkezet alja alatt van. A gond a kettő közt van: egy 10 fős vendéglátós vagy építőipari cégnél az emelés a teljes bértömeget viszi feljebb, miközben a bevétel 1 százalékkal nő.
Ezért nem meglepő, hogy a VOSZ már januárban azt jelezte: a cégek a létszámbővítést fogják vissza, és a munkaerő-kölcsönzés meg a projektalapú foglalkoztatás felé mozdulnak. Ez utóbbi nem növeli a bérköltséget, szolgáltatási díjként könyvelhető.
Mit jelent ez neked
Ha kis cégnél dolgozol a küszöb közelében, az emelés jó eséllyel megjön, de a következő lépcső, a belső bérrangsor helyreálítása, sokszor elmarad vagy késik. Ha te vezetsz kis céget, a fizetések oldalon a saját szektorod és cégméreted átlagát meg tudod nézni, és látod, mennyi távolság van a küszöbig.
Egy fenntartás
A mintánk IT-túlsúlyos, 2328 bejegyzésből 1958 az IT-ból jön. A kis cégek és az alacsony bérű szektorok elemszáma emiatt kicsi, és a valós különbség a teljes gazdaságban valószínűleg még nagyobb, mint amit itt látsz. A cégméret szerinti átlag ráadásul nem azonos szektorokat hasonlít össze: a tízfős cégek közt több a nem IT-s, ez is húzza le a számot.