Ugyanaz a munka, másik útlevél: mennyivel fizet többet egy külföldi munkáltató

A magyar munkaerőpiac egyik legérdekesebb kérdése, hogy mennyit számít a munkáltató székhelye. Megnéztük az adatainkban, ahol minden válaszadó Magyarországon él és dolgozik, csak a munkáltató országa különbözik.

A rangsor

Magyar munkáltatónál az átlagos havi bruttó 1 202 893 Ft, és ez a legnagyobb csoport, 1590 bejegyzéssel. Amerikai cégnél 1 642 593 Ft, 216 bejegyzés alapján, ami 37 százalékkal több. Brit munkáltatónál 1 812 500 Ft, ez már 51 százalékos különbség.

A lista tetején Hollandia áll 1 962 500 forinttal, de ez mindössze nyolc bejegyzés, tehát inkább érdekesség, mint megbízható adat. Ugyanez igaz Dániára a maga tizenöt bejegyzésével.

A német meglepetés

Ami igazán elgondolkodtató, az a német adat. Németország a második legnagyobb csoport 234 bejegyzéssel, tehát ez már stabil szám. Az átlag viszont 1 272 650 Ft, ami a magyar szinthez képest mindössze hat százalékkal magasabb.

Vagyis a legnagyobb külföldi munkáltatói csoport gyakorlatilag magyar bérszinten fizet. Ennek több oka lehet. A német cégek magyarországi jelenléte régebbi, jellemzően leányvállalati formában, és ezek a szervezetek a helyi bérszinthez igazodnak. Az amerikai és brit munkáltatók viszont sokkal nagyobb arányban közvetlen távmunkában szerződnek, ahol a referenciapont már nem a magyar piac.

Amit a szám nem mutat

A külföldi munkáltatónál dolgozás nem csak előny. Érdemes végiggondolni néhány dolgot, mielőtt valaki csak a bruttó alapján dönt.

Az egyik a szerződés típusa. Sok külföldi cég nem alapít magyar céget, hanem vállalkozói szerződéssel dolgoztat, vagy közvetítő szolgáltatón keresztül foglalkoztat. Ilyenkor a magyar munkajogi védelem egy része nem érvényesül, tehát nincs felmondási idő és nincs végkielégítés a megszokott formában.

A másik az árfolyamkockázat. Ha a díjazás euróban vagy dollárban van meghatározva, akkor a forintban mért jövedelmed hónapról hónapra változik, és ez mindkét irányba működik.

A harmadik az időzóna. Egy amerikai csapatnál a napi együttműködés jellemzően délutánra és estére csúszik, ami hosszú távon komoly életminőségbeli különbség.

Mit kezdj ezzel

Ha jelenleg magyar munkáltatónál dolgozol, a fenti számok jó kiindulópontot adnak ahhoz, hogy érdemes e egyáltalán körülnézni külföldi ajánlatok között. A 37 százalék az amerikai csoportnál elég nagy különbség ahhoz, hogy foglalkozz vele.

Ha viszont már most külföldi cégnél vagy, akkor inkább azt nézd meg, hogy a saját országodon belül hol állsz. Egy német leányvállalatnál dolgozó fejlesztő számára a releváns összehasonlítás nem a magyar átlag, hanem a többi hasonló pozíció. Ehhez a fizetések oldalon pozícióra és szintre is tudsz szűrni.

A hazai piac és a külföldi ajánlatok

Érdemes ezt a hazai helyzet mellé tenni. A munkaerőpiaci elemzések szerint a bérek 2026-ban nőnek, miközben az új álláshelyek száma csökken. Ez a kombináció annak kedvez, aki már állásban van, és annak nehéz, aki most keres.

Ilyen környezetben a külföldi munkáltató nem csak bérkérdés, hanem merítési kérdés is. Ha a hazai piacon kevesebb a nyitott pozíció, akkor a nemzetközi merítés érdemben növeli az esélyt, még akkor is, ha a bér nem lenne magasabb.

Amit érdemes megkérdezni egy külföldi ajánlatnál

Négy kérdés van, ami előre eldönti a legtöbb későbbi vitát. Milyen jogviszony lesz, magyar munkaszerződés, vállalkozói szerződés vagy közvetítőn keresztüli foglalkoztatás. Milyen pénznemben és milyen árfolyamon számolnak. Mennyi a felmondási idő mindkét oldalon. És milyen időzónás elvárás van, van e kötelező átfedés.

Ezekre írásban érdemes választ kérni, még az ajánlat elfogadása előtt. Ha a másik oldal bármelyikre kitérően válaszol, az önmagában információ.