Aki teljesen távolról dolgozik, 64 százalékkal többet keres, mint aki minden nap bejár
Megnéztük, hogyan alakul az átlagos havi bruttó aszerint, hogy valaki hetente hány napot dolgozik otthonról. A lépcső meglepően szabályos.
Teljes távmunkában 1 491 405 Ft az átlag, 541 bejegyzés alapján. Heti egy irodai nappal 1 336 052 Ft, kettővel 1 287 864 Ft, hárommal 1 267 433 Ft, néggyel 1 172 222 Ft. Aki pedig minden nap bejár, annál 908 599 Ft, 314 bejegyzés alapján.
A két szélső érték között 64 százalék a különbség, és minden köztes fokozat a helyén van.
Ez nem azt jelenti, hogy a home office fizet
A kísértés nagy, hogy ebből azt olvassuk ki, aki otthonról dolgozik, az többet keres. Ez így félrevezető lenne.
A teljesen távoli pozíciók összetétele ugyanis más. Ezeket jellemzően külföldi munkáltatók hirdetik, és jellemzően nem kezdő szintre. Aki heti öt napot bejár, az sokkal nagyobb arányban dolgozik magyar cégnél, üzemeltetői vagy támogatói munkakörben.
A kontroll adat
Ha megnézzük a munkáltató országa szerinti bontást, a kép azonnal érthetőbb lesz. Magyar munkáltatónál az átlag 1 202 893 Ft, amerikainál 1 642 593 Ft, brit cégnél 1 812 500 Ft.
Vagyis a távmunka és a külföldi munkáltató nagyrészt ugyanaz a jelenség két oldalról nézve. A prémium nem a munkavégzés helyéből jön, hanem abból, hogy ki fizet.
Mit lehet ezzel kezdeni
Ha most tárgyalsz, akkor a heti irodai napok száma önmagában gyenge érv a bér mellett. Sokkal erősebb az, hogy milyen pozícióban vagy és milyen piacra dolgozol.
Ha viszont a cég most akar visszaterelni az irodába, akkor a fenti lépcső hasznos háttér. Nem azért, mert bizonyítja, hogy a bejárás olcsóbb munkaerőt jelent, hanem mert megmutatja, hogy a piacon a rugalmas pozíciók vannak a magasabb sávban. Aki bejárást ír elő, az szűkebb merítésből válogat, és ezt a bérezésben előbb utóbb ki kell fizetnie.
Az irodai nap ára
Van egy szempont, ami a bértárgyaláson ritkán kerül elő, pedig konkrét pénz. A bejárás ideje és költsége.
Heti öt bejárás napi egy óra utazással havonta nagyjából húsz órát jelent, ami egy teljes munkahétnyi idő. Ha ehhez hozzáadod a bérlet vagy az üzemanyag árát, akkor egy heti öt napos pozíció ugyanazzal a bruttóval érdemben kevesebbet ér, mint egy hibrid.
Ezt érdemes kimondani a tárgyaláson, mert a másik oldalnak ez sokszor fel sem tűnik. Nem követelésként, hanem a csomag részeként: ha több bejárás kell, akkor annak ára van.
A saját helyzeted
A fenti számok az egész mintára vonatkoznak, ami IT-túlsúlyos. A saját pozíciódra és szintedre szűrve más lehet a kép, ezért érdemes megnézni a fizetések oldalon, ahol munkavégzés módja szerint is tudsz szűrni.
Merre megy ez tovább
A hazai munkaerőpiaci elemzések szerint 2026-ban a cégek a rugalmas foglalkoztatási formák felé mozdulnak, miközben a létszámbővítést visszafogják. A munkaerőpiaci előrejelzések a részmunkaidő és a projektalapú foglalkoztatás erősödését említik.
Ez a két folyamat egy irányba mutat. Ha a cégek kevesebb új embert vesznek fel, de a meglévőket rugalmasabb formában foglalkoztatják, akkor a teljesen távoli pozíciók aránya nem csökkenni fog, hanem nőni. A visszaterelés az irodába inkább a nagyobb, hagyományosabb szervezetekre jellemző.
Egy gyakorlati tanács a tárgyaláshoz
Ha most kapsz ajánlatot, kérdezz rá arra, hogy a heti irodai napok száma szerződésben van e vagy csak belső szabályzatban. A kettő között nagy a különbség, mert a szabályzat egyoldalúan módosítható, a szerződéses feltétel viszont nem.
Ez ma sokkal fontosabb kérdés, mint két évvel ezelőtt volt, mert több nagyvállalat is menet közben szigorított. Aki teljes távmunkára szerződött, de csak szóban, az egyik napról a másikra szembesülhet azzal, hogy heti két bejárás lett belőle.