Három hónap a leállásig: mi jár az Electrolux 600 jászberényi dolgozójának, és mennyit ér a szakmájuk máshol?

Az Electrolux áprilisban jelentette be, hogy 2026 végén leállítja a jászberényi hütőgépgyárat, ahol beépíthető és szabadon álló hűtőket gyártanak. A Telex szerint a döntés mintegy 600 dolgozót érint, az indoklás a stagnáló kereslet, az árnyomás és az erősödő verseny. A HírTV szeptemberi összefoglalója szerint az idei gyárbezárások együtt már csaknem kétezer állást vittek el, és Jászberényben most kezdődik az utolsó negyedév. Összeszedtük, mi jár a dolgozóknak, mit vállalt a cég, és mennyit ér a szakmájuk máshol.

Amit a cég vállalt

Június 10-én az Electrolux és az üzemi tanács megállapodott a támogatási programról. A közlemény szerint a program pénzügyi, pszichológiai, képzési és munkaerőpiaci segítséget ad: ingyenes szakpszichológusi tanácsadás, utófinanszírozott képzési támogatás szabadon választott átképzéshez, és egy külső partner által vitt Munkából Munkába program, amely a munkaviszony megszűnése után még három hónapig segít az új hely megtalálásában. Novemberben állásbörzét tartanak Jászberényben, a nyugdíjhoz közel állókra külön szabály vonatkozik, és mintegy 50 dolgozó 2027 júniusáig marad a telephely lezárásához. A pénzügyi elem összegét a cég nem hozta nyilvánosságra.

Ez nem az első leépítés a városban: 2019-ben a porszívógyártás szűnt meg ugyanitt, akkor nagyjából 800 ember veszítette el az állását. Aki most megy el, annak egy része már a második bezárását éli át ugyanannál a munkáltatónál.

Ami a törvény szerint jár

Csoportos létszámcsökkentésről van szó: 300 fő feletti munkáltatónál ez a küszöb 30 fő, itt a húszszorosa megy el. A munkáltatónak az üzemi tanáccsal egyeztetnie kell, és minden érintettet a felmondás előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia. A felmondási idő alapból 30 nap, de a munkáltatónál töltött idővel nő: tíz év után 25, húsz év után 60 nappal hosszabb. A végkielégítés három év után egyhavi, tíz év után három havi, húsz év után öt havi, huszonöt év után hathavi távolléti díj.

Egy 1997 óta a gyárban dolgozó szerelő tehát 90 napos felmondási idővel és hathavi végkielégítéssel számolhat. Aki a nyugdíjkorhatár előtti öt évben van, annak a mérték emelt, aki már nyugdíjas, annak nem jár. Ha a cég a saját programjában erre rátesz, az a törvényi minimumon felül van.

Mennyit ér a szakma máshol

A Bérfigyelő 2026. szeptember 24-i adata szerint a gyártás, ipar és termelés terület átlagbére 931 250 forint bruttó, a karbantartás, javítás, telepítés és szakmunka területé 861 538, a logisztika, szállítás és raktározás területé 806 757 forint. Ezek országos átlagok, a fővárosi bérekkel együtt, ezért egy jászberényi összeszerelő bérénél jóval magasabbak lehetnek. Iránynak viszont jók: a hűtőgépgyári szerelés, minőségellenőrzés és karbantartás tapasztalata ezekben a területekben számít.

A tartósan magasabb sáv a mérnöki és műszaki tervezés, 1 145 556 forintos átlaggal. Ez a gyártásénál 23 százalékkal több, és a korábbi cikkünkben leírt átlépési út itt is működik: technikusi végzettséggel, gyári folyamatismerettel a minőségbiztosítás és a gyártástámogatás a belépő. Az utófinanszírozott képzési támogatás pont erre való. A pályaválasztó kérdőív a meglévő tapasztalatból indul ki, nem nulláról.

Vélemény, elválasztva a tényektől

Az Electrolux programja a hazai gyárbezárások között a részletesebbek közé tartozik, a három hónapos utókövetés és az átképzési támogatás nem szokásos. A gyenge pont az, hogy a pénzügyi elem összegét nem közölték, így a dolgozó nem tudja, mennyi az, ami a törvényi minimumon felül van. A győri WKW-nál ugyanez volt a helyzet.

Egy fenntartás

A jogi számok az Mt. 69., 71., 75. és 77. paragrafusából jönnek, a konkrét felmondási idő és végkielégítés a munkaszerződéstől és a kollektív szerződéstől is függ. A területi átlagbérek önkéntes kitöltésből származnak, nem reprezentatívak, és nem Jászberényre vonatkoznak.