Benzinkutaknál nem marad pénz a bérekre: mennyit keresnek a dolgozók valójában

A benzinkutak dolgozói betöltötték a poharat, és most a Mol székházához vonulnak tiltakozni. Október nyolcadikán jelentették be, hogy a kisüzemi üzemeltetők és a kutastársaság alkalmazottai közös hangon lépnek fel. A Világgazdaság szerint a bérek hiánya a fő követelés. A tüntetés célja a javuló munkafeltételek és a tisztességes díjazás biztosítása.

Ez a lépés nem váratlan, hiszen a szolgáltatóiparban a bérek évek óta stagnálnak. A dolgozók úgy érzik, hogy a felelősségük nőtt, de a fizetésük nem követte ezt a trendet. A helyzetet súlyosbítja a magas infláció és a költségek növekedése is.

A piaci bérek és a reális keresetek

A Bérfigyelő friss adatai alapján a piaci szektorban a havi bruttó átlag 1 233 166 forint. Ez messze elmarad a vezetői szintekétől, de a kiskereskedelemben dolgozók gyakran ennél kevesebbet kapnak. Ha a Vendéglátás / Turizmus ágazatot nézzük, ott 511 111 forint az átlag, ami alacsonyabb szintet mutat a szolgáltatóiparban. A kútállomásokon dolgozók gyakran ebbe a kategóriába esnek, ahol a fizetés alacsonyabb.

• A kereskedelem / Értékesítés / eCommerce szektorban 850 000 forint az átlag.
• Az ügyfélszolgálat / Call center / Recepció területén 568 182 forintot kapnak.
• Az államigazgatásban 763 514 forintot keresnek átlagosan.

A különbség több mint 40 százalék, és ez a szektorbeli bérezés torzulását jelzi. Sokan azt gondolják, hogy a benzinkutaknál a bérek magasabbak, de a valóság mást mutat. A minimálbér közelében mozognak a keresetek, miközben a felelősség nagyobb.

Jogi szempontok a bérezésnél

Sok esetben a műszakmunka miatt járó pótlékok sem teljes mértékben kerülnek kifizetésre. A munkaszerződésben rögzített óradíj és a ténylegesen leadott munkaórák közötti rés lehet a probléma gyökere. Nézze meg, milyen bérpótlékok járnak a gyakorlatban. Nem ritka a helyzet, amikor a munkáltató ígéretet tesz a hüségbónuszra, de a szerződésben nem szerepel. Ez jogilag sebezhetővé teszi a dolgozókat.

A túlóra díjazása is vitatott kérdés. Ha nincs egyezség, akkor más szabályok vonatkoznak. A munkavállalóknak fontos tudniuk, hogy mi jár nekik a törvény szerint. A túlóra díjazás részletei segíthetnek a tisztázásban.

Vélemény: Miért most?

Szerintünk a tüntetés időzítése nem véletlen, hiszen a gazdasági környezet változik. Úgy látjuk, hogy a bérek stagnálása a szolgáltatóiparban már nem tartható fenn hosszú távon. A dolgozók igénye jogos, de a megoldás csak a piaci versenyen keresztül jönne létre. A munkáltatóknak is érdeke a stabil csapat, de ehhez megfelelő ösztönzőkre van szükség.

Mit tegyen, ha hasonló helyzetben van?

Ellenőrizze a belépési szerződését, és kérdezze meg a főnökét a túlórák pontos elszámolásáról. A fizetések oldalon megtalálja az átlagokat a saját pozíciójára. Ha problémája van a fizetéssel, érdemes a jogi tanácsadás felé fordulni. A munkajog segít megvédeni a jogait.