Home office
Home office IT fizetések 2025-ben
A Bérfigyelő legfrissebb adatai szerint az iroda vs home office kérdése ma már nemcsak kényelmi, hanem komoly fizetési tényező is az IT-szektorban. Az elemzésben megvizsgáltuk, mennyit keresnek átlagosan azok, akik irodában dolgoznak, hibrid vagy teljesen távmunkában dolgoznak – a Magyarországon élők belföldi és külföldi munkáltatókkal együtt, illetve csak magyar munkáltatók szerinti bontásban.
Belföldi és külföldi munkáltatói fizetések esetén
A teljes, országos adatokat vizsgálva látható, hogy a fizetések a munkavégzés módja szerint jelentősen eltérnek. Az irodai, teljes munkaidős pozíciókban dolgozók átlagosan havi 892 792 Ft bruttót keresnek. A hibrid modellek esetén megfigyelhető, hogy amikor a dolgozó egyre több napot dolgozik otthon, ott a fizetések folyamatosan növekednek. Például a 4 napos home office modell átlagfizetése már 1 341 964 Ft. A teljesen távmunkában dolgozók fizetése a legmagasabb, átlagosan 1 544 000 Ft, ami közel 70%-kal magasabb, mint a teljesen irodai munkavégzés esetén.
Ez az adathalmaz nem csupán a hazai cégekre vonatkozik, hanem tartalmazza a külföldi munkáltatókat is, akik gyakran magasabb bért kínálnak az IT-szakembereknek, különösen a távmunkát választóknak. A különbség kiemeli, hogy a munkavégzés helye és a munkáltató országa együtt határozza meg a fizetés nagyságát.
Csak magyar munkáltatói fizetések esetén
Ha azonban csak a magyar munkáltatókat vizsgáljuk, a fizetési adatok kissé alacsonyabbak, de a trend hasonló marad. Az irodai 5 napos munkavégzés esetén az átlagfizetés 864 035 Ft, míg a 4 napos home office modell már 1 324 475 Ft. A teljesen távmunkát végzők havi átlagkeresete 1 336 131 Ft, ami továbbra is kiemelkedő, de láthatóan közelebb van a belföldi átlaghoz.
Ez az összehasonlítás rávilágít arra, hogy a külföldi munkáltatók magasabb juttatási szintje jelentős hatással van a nemzetközi átlagokra, míg a hazai piacon a home office előnyei és a kompenzációk szorosabban követik a helyi gazdasági viszonyokat.
Mi lehet az oka a magasabb home office fizetéseknek?
A magasabb fizetések a home office-t választóknál több tényező kombinációjának köszönhetők. Egyrészt a tapasztalt, kiemelkedő szakemberek gyakran több fizetést kapnak, és a cégek hajlandóak rugalmas munkavégzést kínálni, hogy megtartsák vagy átcsábítsák őket. Másrészt a teljes távmunka lehetősége lehetővé teszi, hogy a munkavállaló távoli, külföldi cégeknél is dolgozhat, akik gyakran magasabb bérezést kínálnak.
Magyar és nemzetközi piac összehasonlításban
A nemzetközi összehasonlítás érdekes képet mutat. A külföldi cégek gyakran versenyképesebb fizetést kínálnak, különösen a teljes távmunka pozíciókban, ami a hazai fizetéseket is felhúzza az országos átlagban. A magyar munkáltatók fizetési struktúrája stabil, de a hibrid és távmunka modellekre történő rugalmas reagálás csak most kezd elterjedni, így a fizetések növekedése ebben a szegmensben kiemelkedő.
Ez a tendencia a munkaerőpiac egyre globalizáltabb jellegét is tükrözi: a helyi szakemberek már nem csak a hazai bérviszonyokhoz igazítják elvárásaikat, hanem a nemzetközi lehetőségekhez is mérik őket. A távmunka tehát nem csupán kényelmi funkció, hanem stratégiai eszköz a versenyképes fizetés és a tehetségek megtartása érdekében.
Munkáltatói kitekintések, ami várható
A Bérfigyelő elemzése alapján a jövőben várható, hogy a hibrid és távmunka modellek tovább terjednek, és a fizetések különbségei a munkavégzés típusa szerint még élesebbé válhatnak. A cégek egyre inkább felismerik, hogy a rugalmas munkavégzés nem luxus, hanem kulcsfontosságú eszköz a legjobb IT-szakemberek megszerzéséhez és megtartásához.
Összességében a home office nemcsak életmódbeli előnyt jelent, hanem közvetlenül befolyásolja az átlagos fizetést, különösen azoknál a pozícióknál, ahol a szakemberek tapasztalata és képessége kiemelkedő. A hazai piacon a trendek azt mutatják, hogy a cégek hajlandóak többet fizetni, hogy megtartsák a legjobb munkatársakat, és a globális versenyben is versenyképesek maradjanak. Ehhez kénytelenek megtartani vagy növelni a home office lehetőségét.