Nőnek a bérek, mégis kevesebb az új állás
Két hír fut egymás mellett egész évben. Az egyik szerint a bérek 8 és 9 százalék közt nőnek, a másik szerint egyre kevesebb az új állás. Elsőre ellentmondás, valójában ugyanannak a folyamatnak a két oldala.
A két szám
A KSH májusi adata szerint a bruttó átlagkereset 8,7 százalékkal nőtt egy év alatt. A Randstad felmérése, amit a Pénzcentrum foglalt össze, a cégek 6 és 10 százalék közti béremelést terveztek idénre, miközben 26 százalékuk bővít létszámot, 29 százalékuk viszont csökkent vagy nem pótolja a távozókat. Több cég épít le, mint amennyi bővít, és mégis emelnek.
Miért nem ellentmondás
A béremelés a meglévő dolgozókra vonatkozik, a hirdetésszám az újakra. Ha egy cég nem vesz fel senkit, de a meglévőket meg akarja tartani, akkor pont ez a két szám jön ki: nő az átlagbér és nincs új állás. A minimálbér 11 százalékos emelése ezt tovább erősíti, mert az alsó sávot kötelezően húzza, függetlenül attól, hogy a cég bővül vagy zsugorodik.
A másik ok a szerkezet: a felmérés szerint az IT és az üzleti szolgáltató központok keresnek, a termelés, a logisztika és az értékesítés kevésbé. Ahol nő a kereslet, ott magas a bér, tehát a kevés új állás átlagosan drágább.
Mit látunk mi
Az IT állások oldalunkon ma 534 hirdetés van fent. Augusztusban, amikor a bérsávos cikkünket írtuk, 550 volt. Ez 3 százalék csökkenés egy hónap alatt, de ebből messzemenő következtetést levonni hiba lenne: a hirdetések lejárnak, újak jönnek, és egy hónap nem trend.
Amit az adat mégis mutat: a bejegyzéseink 33 százaléka, 763 ember mondta azt, hogy azonnal tudna kezdeni egy új állást, és pont ez a csoport átlaga a legmagasabb, 1 482 241 forint. Vagyis a rugalmas, azonnal elérhető jelöltek nem azért állnak készen, mert nem találnak munkát, hanem mert eleve olyan pozícióban vannak, ahol bármikor lépnek.
Mit jelent ez, ha állást keresel
Azt, hogy a kevesebb állás nem egyenletesen kevesebb. Az IT-ban és a szolgáltató központokban továbbra is van felvétel, a termelésben és a logisztikában viszont a mostani munkahely megtartása lett a reális cél, és ott a béremelés is inkább a maradókat célozza. Ha váltanál, a kereslet oldalán érdemes állnod, nem a leépítő szektorok hirdetéseire várnod.
Ha maradnál, a 8 és 9 százalék közti bérnövekedés a tárgyalási alap. Egy cég, amelyik nem vesz fel, drágán pótol, tehát a megtartásra hajlandó fizetni.
Amit nem tudunk
Nincs historikus hirdetésszám-idősorunk, a 534 és az 550 két pillanatkép. Ezt a cikket egy év múlva lenne igazán jó megírni, amikor a havi számokat egymás mellé tudjuk tenni. Addig a Randstad és a KSH adatára támaszkodunk, és a saját számunkat csak ilusztrációnak szánjuk.
A béremelési százalékok ráadásul átlagok: a kékgalléros munkakörökben magasabb, a fehérgallérosoknál mérsékeltebb, tehát a te emelésed a saját szektorodtól függ, nem az országos átlagtól.