Tehergépkocsi vezető

Fontosabb feladatok

• Telephelyek között saját áru szállítása. A vezetési, illetve pihenőidők betartása. Tachográf pontos használata.
• A közlekedési szabályok betartása, az útiokmányok pontos vezetése. Biztonsági előírások (munkavédelem, tűzvédelem, környezetvédelem) betartása és betartatása, az előírt egyéni védőeszközök viselése.
• A munkavégzésre használt járművek/gépek "jó gazda" szemlélettel üzemeltetése, tisztán tartása, meghibásodás esetén az elvárt kisebb javítások (pl. izzócsere, olaj, Adblue utántöltése) elvégzése.
• Szükség esetén a gépjármű szervizbe vitele.
• Sérülésmentes szállítás, anyagmozgatás, rakodás. Rakodás megkezdése előtt a szállító járművek állapotának ellenőrzése, használatának gépkönyvben való rögzítése.
• A mozgatott anyagok előírás szerinti dokumentálása. A mozgatott rakatok a vállalatirányítási rendszerben történő adminisztrációja. A kódolvasó szükségszerű és precíz használata.
• A raktározási területek és hozzá tartozó közlekedési utak takarítása és tisztaságának fenntartása.
• Havi-, éves leltározásban való aktív részvétel.
• Technikai problémák / meghibásodások jelentése.

Elvárások

• 2-5 év vezetési tapasztalat
• C+E kategóriás jogosítvány
• Vezetőüléses targonca jogosítvány
• Középfokú végzettség
• Felhasználó szintű számítógépes ismeretek
• 2 műszakos munkarend vállalása
• utazási hajlandóság a Dunapack Kft. csepeli és dunavarsányi telephelye között

Előnyök

• Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

Egyéb információk

• Versenyképes bérezés, cafeteria hozzájárulás
• Cégünk stabil nemzetközi háttere

A Dunapack Packaging az osztrák Prinzhorn Csoport tagja, és hullámpapír csomagolások gyártására specializálódott, elsősorban újrahasznosított papírból, magas minőségi színvonalon.

Több mint 6000 munkavállalóval, 12 országban és 24 üzemben vagyunk jelen, így a Dunapack Packaging Közép- és Kelet-Európa regionális piacvezetőjeként a legmagasabb csomagolási igényeknek is megfelel, innovatív és versenyképes megoldásokat kínálva.

A Dunapack Packagingnél agilis munkakultúrát alakítottunk ki. Fontosnak tartjuk az egyértelmű felelősségi köröket, elősegítjük az együttműködést, és támogatjuk jövőbeni vezetőinket a szakmai kiválóság elérésében, valamint a piacra jutás gyorsításában.

Agilis kultúránk alapját az ügyfélközpontúság, a szakterületek közötti együttműködés és a keresztfunkcionális csapatokban, valamint szakmai közösségekben végzett munka alkotja. Felhatalmazzuk munkatársainkat, erős visszajelzési kultúrát építünk, megosztjuk a bevált gyakorlatokat, és arra törekszünk, hogy minden tevékenységünkben hatékonyak legyünk.

Modern szemléletmódunk, nagy múltú hagyományaink és világos jövőképünk mentén elkötelezettek vagyunk a „körforgásban élünk” jelmondatunk mellett, amely célunkat tükrözi. Legfőbb alapértékeink a „kollégáink”, a „teljesítmény” és a „felelősség”.