Bérfigyelő
Az Organizational Development Specialist a szervezet működésének fejlesztésén dolgozik: azon, hogy a csapatok jól legyenek felépítve, a szerepek világosak legyenek, és a kultúra támogassa a cég céljait. A munka a felméréstől a beavatkozások megtervezéséig és követéséig tart.
Tipikus napi munka: munkavállalói elégedettségi és elkötelezettségi felmérések szervezése és elemzése, szervezeti diagnózis interjúkkal és workshopokkal, csapatfejlesztő programok tervezése, szerep- és kompetenciamodellek kidolgozása, kultúra- és értékprogramok támogatása, valamint eredmények bemutatása a vezetésnek.
Az Organizational Development Specialist fizetését a cég mérete, a szerep stratégiai súlya és a szakmai háttér határozza meg. Nagy, nemzetközi szervezeteknél és tanácsadó cégeknél jellemzően magasabb a bér. Számít a pszichológiai vagy szervezetfejlesztési végzettség, a facilitációs tapasztalat, az adatelemzési készség és a nyelvtudás.