Transformation Lead pozíció bemutatása

A pozícióról röviden

A Transformation Lead nagyobb szervezeti átalakításokat vezet, például egy új működési modell bevezetését, egy összeolvadás integrációját vagy egy agilis átállást. A szerep a HR, a projektmenedzsment és a változásmenedzsment metszetében van, és a sikerét az méri, hogy az emberek valóban átveszik-e az új működést.

Tipikus napi munka: az átalakítási program céljainak és ütemtervének kidolgozása, egyeztetés a felső vezetéssel és az érintett területek vezetőivel, munkacsoportok irányítása, kommunikációs és képzési lépések összehangolása, ellenállások és kockázatok kezelése, valamint az előrehaladás mérése és riportolása.

A Transformation Lead fizetését a program mérete és üzleti súlya, a szervezet nagysága és a vezetői szint határozza meg. Nemzetközi cégeknél és tanácsadó környezetben, több országot érintő átalakításoknál jellemzően magas a bér, és gyakran a program eredményeihez kötött bónusz is jár. Számít a folyékony angol és a korábbi átalakítások tapasztalata.

Kulcs eszközök és tudás