Adatmenedzsment és Fejlesztési Szakértő

A pozíció célja

Az Adatmenedzsment és Optimalizációs Csoport feladatainak szakmai támogatása, koordinációja és összehangolása annak érdekében, hogy az Országos Szolgáltatások szervezet működéséhez kapcsolódó adatok, törzsadatok, folyamatok és fejlesztési kezdeményezések egységes, hatékony és adatvezérelt működést biztosítsanak.

A munkakör kiemelt szerepet tölt be a szervezeten átívelő együttműködések kialakításában, az adatmenedzsment és működésfejlesztési tevékenységek koordinálásában, valamint a teljes MOHU működését támogató fejlesztések előkészítésében és megvalósításában.

A pozíció célja a működési hatékonyság növelése, az adatminőség és adatkonzisztencia biztosítása, a vállalati adatvagyonhoz való illeszkedés fenntartása, valamint az adatvezérelt döntéshozatal és működésfejlesztés támogatása.

1.Keresztfunkcionális koordinációs felelősségei

• Felelős az Országos Szolgáltatások, az IT, az Üzleti Kiválóság és az egyéb érintett szervezeti egységek közötti együttműködések összehangolásáért és fejlesztéséért.
• Koordinálja a szervezeten átívelő technológiai, működési és pénzügyi hatékonyságnövelő kezdeményezéseket.
• Képviseli az Adatmenedzsment és Optimalizációs Csoport szakmai érdekeit vállalati szintű projektekben és egyeztetéseken.
• Menedzseli a feladatköréhez kapcsolódó stakeholder kapcsolatokat és támogatja a vezetői döntés-előkészítést.

2.Adatmenedzsment és optimalizációs feladatok összehangolása

• Felelős az Adatmenedzsment és Optimalizációs Csoport szakmai feladatainak koordinációjáért és összehangolásáért.
• Támogatja a teljes MOHU működését érintő adatmenedzsmenti, működésfejlesztési és optimalizációs megoldások kialakítását.
• Koordinálja az adatminőséget, adatkonzisztenciát és működési hatékonyságot javító fejlesztéseket.
• Támogatja az adatvezérelt működési modell fejlesztését és bevezetését.

3.Szállítóértékelési és szolgáltatófejlesztési felelősségei

• Felelős a szállítóértékelési és szolgáltatói teljesítménymenedzsment rendszerek kialakításáért és fejlesztéséért.
• Kialakítja és fejleszti a szolgáltatói teljesítménymérés módszertanát és KPI-rendszerét.
• Támogatja az adatvezérelt szállítókiválasztási és szolgáltatásfejlesztési döntések előkészítését.
• Elemzi a szolgáltatói teljesítményt és fejlesztési javaslatokat dolgoz ki a működési és költséghatékonyság növelése érdekében.

4.Projekteket és változásmenedzsmentet érintő felelősségei

• Felelős az adatvezérelt működésfejlesztési projektek előkészítéséért, koordinációjáért és megvalósításának támogatásáért.
• Projektvezetői vagy szakmai vezetői szerepet lát el szervezeten átívelő fejlesztési és transzformációs programokban.
• Támogatja a szervezeti és működési változások bevezetését, valamint összehangolja a kapcsolódó feladatokat.
• Nyomon követi a fejlesztések üzleti eredményességét és biztosítja a bevezetett megoldások fenntartható működését.

5.Törzsadat- és adatvagyon-menedzsmenttel kapcsolatos felelősségei

• Felelős az Országos Szolgáltatások törzsadatainak, adatstruktúráinak és üzleti szabályrendszereinek vállalati megfelelőségéért.
• Biztosítja az országos szolgáltatási törzsadatok illeszkedését a MOHU közszolgáltatási adatmodelljéhez és adatvagyon-struktúrájához.
• Koordinálja a törzsadatokat érintő fejlesztéseket és a kapcsolódó szervezeti együttműködéseket.
• Biztosítja az állami adatszolgáltatási kötelezettségekhez szükséges adatstruktúrák és törzsadatok megfelelőségét.

Elvárások

• Felsőfokú végzettség gazdasági területen
• Minimum 5 év releváns szakmai tapasztalat adatmenedzsment, működésfejlesztés vagy projektmenedzsment területen
• Tapasztalat szervezeten átívelő fejlesztések koordinálásában
• Adatmenedzsment és törzsadatmenedzsment ismeretek
• Stratégiai gondolkodás, eredményorientáltság, proaktivitás, kezdeményezőkészség, együttműködőkészség, érdekérvényesítő képesség, elemzői gondolkodás
• Magas szintű kommunikációs és analitikus készség
• Asszertivitás, felelősségvállalás, proaktivitás
• Középfokú angol nyelvtudás
• MS Office, Ütemezési és optimalizáló szoftver(ek)/eszköz(ök) ismerete, SAP, SalesForce, PowerBI

Versenyképes juttatási csomag, amely tartalmazza:

• Éves cafeteria keret
• Magán egészségbiztosítás
• Éves bónusz
• Kutyabarát iroda
• MOL‑hálózati kedvezmények és üzemanyagkártya
• Valódi szakmai önállóság, szegmens szintű hatás
• Stabil, hosszú távú karrierút a MOL Csoporton belül
• Rendszeres tréningek és fejlődési lehetőségek
• Lojalitási bónusz
• Céges iPhone a hatékony munkavégzéshez

A MOL Csoportnál mindenki számít.

A kiválasztási folyamat során minden jelentkező számára egyenlő esélyeket biztosítunk — életkortól, nemtől, fogyatékosságtól, egészségi állapottól, szexuális irányultságtól vagy etnikumtól függetlenül.

Amennyiben speciális igénye van a folyamat során, jelezze csapatunknak — örömmel segítünk.