Gyermekvédelmi asszisztens

Tevékenységi kör (ellátandó feladatok)

a) A nevelő közvetlen irányításával, az általa meghatározott munkabeosztásban végzi gondozó-nevelő munkáját, a nevelő távolléte esetén átveszi a szervezési, irányítási feladatokat.

b) Az egyéni gondozási-nevelési tervekben foglaltakat a nevelő útmutatásai alapján végrehajtja.

c) Ellátja a csoportban élők gondozását, segíti a helyes szokások kialakítását, illetve fejlesztését.

d) Gondozza, rendben tartja a gyermekek környezetét, hozzájárul az otthonosság kialakításához, és fenntartásához.

e) Gondoskodik a ruházat és egyéb textíliák javításáról és tisztántartásáról.

f) A neveltek egészségi állapotát figyelemmel kíséri, betegség esetén megfelelő intézkedéseket tesz, az orvos által előírt gyógyszerelésben, ápolásban részesíti őket. Szükség esetén szakrendelésre, kontrollvizsgálatra kísér, mindezt a szolgálati naplóban dokumentálja.

g) Szolgálati idejére eső étkezéseket – mennyiségi, minőségi és ÁNTSZ előírásokat betartva – biztosítja.

h) Köteles a szolgálati naplóba a munkaidejében történt eseményeket és a gondozás, nevelés folyamatosságát, segítő információkat rögzíteni.

i) Minden körülmények között arra kell törekednie, hogy a rábízottakkal érzelmi alapon nyugvó testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődést biztosító kapcsolatot alakítson ki. Az egyéni gondozási- nevelési feladatokat a nevelő útmutatatásai alapján végzi.

A munkakör betöltését megelőzően a pályázónak az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:

• A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény hatályos állapota szerint kifogástalan életvitel ellenőrzésen kell részt vennie.
• A 191/2024. (VII.8.) Korm. rendeletben foglaltak alapján pszichológiai alkalmassági vizsgálaton kell átesnie.

Jogállásból fakadó jogszabályi követelmények

• Büntetlen előélet
• Cselekvőképesség
• Magyar állampolgárság
• Erkölcsi bizonyítvány

Elvárt végzettség/képesítés

• 4. Érettségi, vagy középfokú szakképesítés vagy szakképesítés-ráépülés felső középfokú részszakképesítés vagy szakképesítés szakma - középfokú szakképzettség szakképesítés speciális készségfejlesztő szakiskolai szakképzettség, Gyermek- és ifjúságvédelem, Középfokú végzettség

Egyéb pályázati feltétel meghatározása

• A Gyvt. 10/D. § és 10/F. §(3) bekezdése értelmében, gyermekvédelmi intézményben a pályázati eljárás során kiválasztott pályázók közül az foglalkoztatható, a) aki a Kormány rendeletében meghatározott pszichológiai (szakmai/vezetői) alkalmassági vizsgálaton megfelelő minősítést kap, b) akinek életvitele nem kifogásolható, és aki a Gyvt. 2. melléklete szerinti adatlapon szereplő nyilatkozattal írásban tudomásul veszi - a Gyvt. 10/F. § (4) bekezdésében meghatározottak szerint - a kifogástalan életvitelének a foglalkoztatását megelőzően és a foglalkoztatás időtartama alatt történő ellenőrzését, c) aki csatolja a vele közös háztartásban élő hozzátartozójának a Gyvt. 3. melléklete szerinti nyilatkozatát, d) aki tudomásul veszi, hogy feladatai törvényes ellátását tudta és beleegyezése nélkül — törvényben meghatározott esetekben és módon — az arra törvényben kijelölt szerv törvényben meghatározott megbízhatósági vizsgálattal ellenőrizheti.

Pályázat elbírálása során előnyt jelent

A pályázat elbírálása során előnyt jelent a szakmai tapasztalat: Nem

A pályázat elbírálása során előnyt jelent a vezetői tapasztalat: Nem

A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ

Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók.

A próbaidő időtartama: 4 hónap

Álláshirdető szervezet bemutatása

www.vmgyk.hu

A pályázatokat a allaspalyazat@vmgyk.hu e-mail címre, illetve postai úton a 8200 Veszprém, Pf. 61. címre kérjük megküldeni.

A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok

• végzettséget/képzettséget igazoló okirat(ok) másolata
• önéletrajz
• A Kjt. 20/A.§ (5) bekezdés b) pontja alapján a pályázó a pályázathoz csatolja arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul.
• Három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány

A pályázat elbírálásának módja

Az állás betöltéséről a beérkezett pályázatok tartalma alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt, mérlegelése alapján személyes meghallgatásra kerül sor. A munkáltató fenntartja a pályázat eredménytelenné nyilvánításának jogát.