Recruiting & Onboarding Lead | SAP SuccessFactors Implementierung (m/w/x)

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Digitalisierung ihrer People & Culture Prozesse auf internationaler Ebene voran. Mit der Einführung einer modernen HR-Systemlandschaft werden Recruiting- und Onboarding-Prozesse länderübergreifend harmonisiert, die Candidate Experience weiterentwickelt und die Grundlage für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung geschaffen.

Als Teil dieses internationalen Transformationsvorhabens übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mit Ihrem fachlichen Know-how, Ihrem Verständnis für digitale HR-Lösungen und Ihrem Blick für die Bedürfnisse von Kandidat:innen gestalten Sie maßgeblich die Einführung und Weiterentwicklung von SmartRecruiters sowie SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Dabei schaffen Sie die Voraussetzungen für eine durchgängig positive Candidate Journey und stellen sicher, dass internationale Standards erfolgreich mit lokalen Anforderungen verbunden werden.

Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Prozesse zu gestalten, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen und die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Profil

• Sie bringen ein Masterstudium mit Schwerpunkt HR, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit, darüber hinaus haben Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte begleitet und sich dabei auf die Module RCM/RMK und ONB fokussiert.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen, idealerweise in international aufgestellten Organisationen, wird ebenso vorausgesetzt.
• Ein fundiertes Verständnis der Schnittstellen zwischen Recruiting, Onboarding und Employee Central sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartner:innen und internationalen Stakeholdern runden Ihr fachliches Profil ab.
• Sie überzeugen mit ausgeprägtem lösungsorientiertem und unternehmerischem Denken sowie hoher Durchsetzungsfähigkeit.
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit helfen Ihnen dabei, auch in komplexen internationalen Projektumfeldern erfolgreich zu agieren.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % Ihrer Arbeitszeit mit.

Fizetés: 55 000 € bruttó/év (÷ 14 = havi bér), forintban kb. 1.4M Ft/hó (MNB 365,8 Ft/€, 2026-10-30). Ausztriában évi 14 havi fizetés jár (13. és 14. havi bér: szabadság- és karácsonyi pénz).

Benefits

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einem unserer über 1.200 Märkte willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!