Szervezetfejlesztési partner

Feladatok

• A szervezeti működés és hatékonyság elemzése, fejlesztési szükségletek azonosítása az üzleti és vezetői igények mentén.
• Üzleti célokat támogató szervezetfejlesztési projektek és programok önálló tervezése, megvalósítása és eredményességük nyomon követése.
• Vezetők szakmai támogatása a szervezeti kihívások kezelésében, a vezetői kompetenciák és a csapatok hatékonyságának fejlesztésében.
• Szervezeti diagnózisok, munkatársi felmérések és vezetői visszajelzések elemzése, fejlesztési javaslatok és akciótervek kidolgozása.
• Szervezeti változásokhoz kapcsolódó változáskezelési, kultúrafejlesztési és munkatársi elkötelezettséget erősítő kezdeményezések megvalósítása.
• Vezetői és munkatársi workshopok, csapatfejlesztések és belső tréningek önálló tervezése és facilitálása.

Elvárások

• Többéves, releváns szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkezel, és belső trénerként is magabiztosan dolgozol.
• Rendszerszinten gondolkodsz, érted az üzleti összefüggéseket, és képes vagy a szervezeti kihívásokat fejlesztési lehetőségekké alakítani.
• Önállóan azonosítasz fejlesztési szükségleteket, dolgozol ki megoldásokat, és koordinálod azok megvalósítását.
• Magabiztosan működsz együtt vezetőkkel és különböző szakterületekkel, erős kommunikációs és facilitációs készségekkel rendelkezel. Tapasztalatod van tréningek, workshopok és csapatfejlesztési folyamatok önálló tervezésében és megtartásában.
• Gyakorlatias, eredményorientált szemlélet jellemez, és a fejlesztési elképzeléseket kézzelfogható szervezeti eredményekké tudod formálni.

Előny

• Nagyvállalati, komplex szervezeti környezetben szereztél szervezetfejlesztési tapasztalatot.
• Részt vettél szervezeti változások, transzformációs vagy hatékonyságfejlesztési projektek megvalósításában.
• Tapasztalattal rendelkezel vezetőfejlesztési programok kialakításában és megvalósításában.
• Ismersz és alkalmazol szervezeti diagnosztikai, változásmenedzsment- vagy coaching módszertanokat.
• Dolgoztál már IT- vagy technológiai környezetben, és érted az ilyen szervezetek működési sajátosságait.

Amit ajánlunk

• Komplex juttatási csomag: cafeteria, szociális és egyéb juttatások, szakmai elismerési programok, munkatársi kedvezmények, ajánlási rendszer, kedvezményes mobilflotta lehetőség.
• Stabil háttér és szakmai kihívások: inspiráló feladatok, tapasztalt szakemberek, változatos projektek, átlátható karrierutak, képzési lehetőségek.
• Munka-magánélet egyensúly megtartása: munkaszervezés rugalmassága, beosztástervezés.
• Családbarát munkahely: babaváró ajándékcsomag, gyerektáborok, kedvezményes belépők.
• Egészségközpontú szemlélet: komplex egészségügyi szolgáltatás, AYCM-hozzáférés, edzőterem használat, kedvezményes irodai masszázs, sportkörök (futó, kerékpár, bowling, squash), biciklibarát munkahely, véradások.
• Pezsgő közösségi élet: tematikus események, csapatépítő jellegű programok.

Olyan Szervezetfejlesztési partnert keresünk, aki üzleti szemlélettel, rendszerszinten gondolkodik, érti a szervezeti és vezetői kihívásokat, és képes azokat konkrét, mérhető eredményeket hozó fejlesztési megoldásokká alakítani. Olyan szakembert várunk, aki magabiztos tréneri és facilitációs tapasztalattal rendelkezik, ugyanakkor a fejlesztési eszközöket nem önmagukban, hanem a szervezeti működés és hatékonyság javítása érdekében alkalmazza.