Üzletfejlesztési és gazdasági vezető

Olyan kezdeményező, üzletfejlesztési és gazdasági tapasztalattal rendelkező vezetőtársat keresünk, aki képes új bevételi lehetőségeket feltárni, fenntartható működési modelleket kialakítani, átlátja a számokat és a folyamatokat, és a jó ötletek megvalósításában is aktív szerepet vállal. Nem egy kész rendszer fenntartására hívunk: a KÖSZI megújulásához, pénzügyi stabilizálásához és hosszú távú fejlődéséhez keresünk társat.

Itt valóban van tered alkotni, értéket teremteni és maradandót hagyni magad után – nem egyedül, hanem egy elkötelezett vezetői csapat tagjaként.

Hogyan dolgozunk együtt?

A KÖSZI operatív vezetésének tagjaként, meglévő vezetőtársaiddal szoros együttműködésben dolgozol. Nem kész tervek puszta végrehajtóját keressük: számítunk a stratégiai gondolkodásodra, az önálló javaslataidra, a kezdeményezéseidre és a megvalósításban vállalt felelősségedre.

A szervezet stratégiai irányának meghatározása és az ezzel kapcsolatos végső döntések az elnök, illetve az Elnökség hatáskörébe tartoznak. A jövőre vonatkozó elképzeléseket azonban közösen formáljuk: az operatív vezetői csapat lendülete és ötletei, valamint az Elnökség tapasztalata és hosszú távú szemlélete egymást egészítik ki.

Ezek lesznek a legfontosabb feladataid

• Bevételteremtés és üzletfejlesztés
• A meglévő szolgáltatások – különösen az iskolai készségfejlesztő programok és táborok – fenntartható működési és bevételi modelljének fejlesztése.
• Aktív szerepvállalás a KÖSZI bevételi forrásainak bővítésében: árazási és értékesítési lehetőségek feltárása, új, fenntartható partneri együttműködések kialakítása, valamint a kapcsolódó javaslatok megvalósítása.
• Részvétel az adományszervezési, pályázati és más forrásteremtési irányok megtervezésében, összehangolásában és kivitelezésében.
• Pénzügyi stabilizáció és gazdálkodás
• A szervezeti költségvetés, a pénzáramlás és a likviditás átlátása, tervezése és nyomon követése.
• Rendszeres, áttekinthető pénzügyi előrejelzések és vezetői döntés-előkészítő elemzések készítése.
• A programok és tevékenységek pénzügyi fenntarthatóságának vizsgálata, együttműködés a könyveléssel, később pedig a pénzügyi adminisztrációért felelős munkatárssal vagy csapattal.
• A kezdeti időszakban a pénzügyi adminisztrációs feladatok közvetlen ellátása, majd a feladatok fokozatos átadása az erre kialakított munkakörnek.
• Szervezetfejlesztés és a stratégiai célok megvalósítása
• Részvétel a megújuló működési modell és a stratégiai prioritások kialakításában.
• Átlátható folyamatok, felelősségi körök, határidők és eredménykövetési megoldások kialakítása a vezetőtársakkal közösen.
• A fontos döntések előkészítése, a megvalósítás összehangolása és – amikor szükséges – a napi operatív feladatokban való személyes részvétel.

A közösségépítést és a csapat együttműködését támogató vezetőtársként számítunk rád, aki aktív szerepet vállal a bevételteremtést és a finanszírozást segítő partnerkapcsolatok kialakításában és ápolásában. Olyan embert keresünk, aki mások erősségeire épít, miközben saját területein önállóan és következetesen viszi előre az ügyeket.

Téged keresünk, ha…

• Vannak igazolható pénzügyi, gazdálkodási vagy üzleti tapasztalataid, és képes vagy a számok alapján megalapozott döntési javaslatokat tenni.
• Stratégiai szemlélettel gondolkodsz: meglátod a lehetőségeket, ugyanakkor képes vagy reális célokat, sorrendet és megvalósítási lépéseket kijelölni.
• Határozott, következetes és eredményorientált vagy; nyomás alatt is higgadtan mérlegelsz és felelősséget vállalsz.
• Szívesen építesz rendszereket, de nem riadsz vissza a gyakorlati megvalósítástól sem.
• Együttműködő, asszertív vezetőtárs vagy: mersz kérdezni, vitatkozni, nemet mondani, ugyanakkor fontos számodra a bizalom, az emberi méltóság és a közös siker.
• Otthonosan mozogsz a civil és nonprofit szervezetek világában: van érdemi gyakorlati tapasztalatod a működésükben, ismered a finanszírozásuk, gazdálkodásuk és együttműködéseik sajátosságait, és tudod, milyen szakmai szereplőkhöz, közösségekhez vagy szervezetekhez érdemes fordulni.
• Azonosulni tudsz a KÖSZI értékeivel és azzal a céllal, hogy gyermekek és fiatalok fejlődéséért dolgozunk.

Előnyt jelent, ha…

• Gazdasági, közgazdasági vagy menedzsment területen szereztél felsőfokú végzettséget.
• Vezettél már csapatot vagy összetett projekteket, illetve részt vettél szervezeti változások megvalósításában.
• Van tapasztalatod oktatási programok vagy táborok működtetésében, és aktív szakmai kapcsolatokkal rendelkezel a civil, oktatási vagy közösségi szektorban.
• Ismered az adományszervezés (fundraising), a pályázati finanszírozás vagy a szolgáltatásfejlesztés gyakorlatát.
• Civil tapasztalataid mellett az üzleti szektorban is szereztél gazdasági, üzletfejlesztési vagy vezetői gyakorlatot, és szívesen alkalmazod az ott bevált megoldásokat a civil szektor sajátosságaihoz igazítva.
• Használható angolnyelv-tudással rendelkezel.

Mit tudunk nyújtani?

• Valódi vezetőtársi szerepet: részt vehetsz a KÖSZI jövőjének formálásában, és önálló felelősségi körben dolgozhatsz.
• Értékteremtő munkát egy hosszú múltra építő, megújuló civil szervezetben, látható társadalmi hatással.
• Nyitott, támogató, közös gondolkodásra és új ötletekre építő vezetői együttműködést.
• Rugalmas, hibrid munkavégzést, otthoni munkával és várhatóan heti egy-két budapesti személyes jelenléttel.

Díjazás és fokozatosan bővülő szerepkör

A megbízási díj összege bruttó 4 000 Ft/óra (négyezer forint/óra), az elvégzett és igazolt munkaórák alapján.

Az együttműködés kezdetben heti 20 órás ráfordítást jelent, amely fokozatosan heti 30 órára bővül. Hosszabb távon lehetőség nyílhat a heti 40 órás együttműködésre is. A bővülés ütemét a feladatokkal és a szervezet fejlődésével összhangban, közösen egyeztetjük.

Az együttműködést megbízási vagy vállalkozói szerződés keretében tervezzük, a feladatokhoz igazodó rugalmas időbeosztással.

Kik vagyunk mi?

A KÖSZI Készségfejlesztő Egyesület több mint 15 éve dolgozik gyermekek és fiatalok fejlődéséért. SkillCamp táborainkkal, SkillUp iskolai készségfejlesztő programjainkkal és közösségi kezdeményezéseinkkel az önismeret, a kommunikáció, az együttműködés és a problémamegoldás fejlődését támogatjuk. Keresztény alapértékeinkre építő, nyitott és elfogadó közösségként működünk.

Most az alapításkori értékeinkből merítve újítjuk meg a szervezetet. Olyan pénzügyileg fenntartható, átlátható és jól szervezett működést építünk, amely hosszú távon is biztos alapot ad szakmai programjainknak és közösségünknek. Ebben várunk tőled meghatározó hozzájárulást.

Csatlakozz hozzánk!

Ha szívesen alakítanál át jó ötleteket fenntartható működéssé, és vonz a lehetőség, hogy egy értékalapú civil szervezet megújulásának meghatározó szereplője legyél, várjuk a jelentkezésedet!

Küldd el az önéletrajzodat és a max. A4-es oldal terjedelmű motivációs leveledet a koszi@koszi.net címre. Írd meg, miért inspirál a KÖSZI megújulása, és milyen tapasztalattal, ötletekkel járulnál hozzá a munkánkhoz. A levél tárgyába ezt írd: „Üzletfejlesztési és gazdasági vezető”.

A jelentkezéseket folyamatosan értékeljük.

Kérdés esetén fordulj bizalommal Nsosso Espérance operatív vezetőhöz a +36 20 361 7056 telefonszámon.