A Recruitment Manager egy toborzócsapatot vezet, és felel azért, hogy a cég vagy az ügyfelek időben és megfelelő minőségben találjanak munkatársakat. Ő határozza meg a toborzási folyamatot, a csatornákat és a célszámokat, és ő tárgyal a vezetőkkel a prioritásokról.
Tipikus napi munka: a toborzók munkájának elosztása és követése, a nyitott pozíciók állapotának áttekintése, toborzási mutatók (betöltési idő, költség, forrás) elemzése, egyeztetés a felvételi vezetőkkel, hirdetési és fejvadász-költségvetés kezelése, valamint a nehezen betölthető pozíciók stratégiájának kidolgozása.
A Recruitment Manager fizetését a vezetett csapat mérete, az éves felvételi volumen és az, hogy belső vagy ügynökségi oldalon dolgozik, határozza meg. Ügynökségnél a fix bér mellé gyakran a csapat bevételéhez kötött jutalék jár. Számít a szakterület (például IT vagy mérnöki toborzás), a nyelvtudás és a régiós felelősség.