Képzés-fejlesztési vezető

Kulcsszereped lesz:

• A CIB HR képzés-fejlesztési stratégiájának és portfóliójának tovább fejlesztésében.
• A fejlesztési prioritások alakításában adatok és üzleti igények alapján.
• Nemzetközi projektekben, ahol együttműködsz anyavállalatunk szakértőivel.
• Tehetségprogramok kiépítésében és a tudásmegosztás aktív támogatásában.
• A programok eredményességének nyomon követésében.
• A képzési budget koordinálásában.
• A tanulási élmény javításában új ötletek és modern/digitális képzési folyamatok mentén.
• A tréneri csapat munkájának szakmai irányításában.
• Annak biztosításában, a CIB munkatársai rendelkezzenek a kötelezően előírt tanúsítványokkal és vizsgákkal.

Téged keresünk, ha:

• Dolgoztál már legalább 5 évet L&D, talent management vagy szervezetfejlesztés területen.
• Bizonyítottál már vezetői pozícióban.
• Otthonosan mozogsz a változások világában, képes vagy másokat is megnyerni az új irányoknak.
• Stratégiai szemlélettel gondolkodsz, de otthonosan mozogsz a megvalósításban is.
• Magabiztosan kommunikálsz angolul.
• Ismered a modern képzés- és szervezetfejlesztési módszertanokat.
• Látod, hogyan alakítja át az AI és a digitalizáció a munka/tanulás világát, és szívesen építed be ezeket a gyakorlatban.
• Van tapasztalatod nemzetközi környezetben zajló, anyavállalati stakeholderekkel együttműködést igénylő projektekben.

Amit kínálunk:

• Kiemelt szerepkört a Bank HR stratégiájának alakításában.
• Lehetőséget arra, hogy hosszú távon formáld a szervezetünk tanulási kultúráját.
• Változatos, a teljes szervezetet érintő hazai és nemzetközi projekteket.
• Szakmailag erős, támogató HR csapatot.
• Hibrid munkavégzést.

Légy te is CIB-es, hogy megtaláld a helyed!

Bankunk az olasz Intesa Sanpaolo Csoport leányvállalata. Univerzális hitelintézetként a hazai pénzpiac egyik meghatározó szereplőjeként több mint 45 éves tapasztalattal rendelkezünk. Folyamatosan keressük az innovatív, ügyfeleinkre szabott megoldásokat, melynek kollégáink is aktív részesei. Ha fontos számodra a nemzetközi háttér, a barátságos és szerethető légkör, és egy olyan munkahelyet keresel, ahol a fejlődésed és jólléted tényleges figyelmet kap, ne várj tovább!

A bankolás jövőjét nemcsak a technológia alakítja, hanem az emberek, akik képesek vele együtt fejlődni. A HR képzés-fejlesztési területére olyan vezetőt keresünk, aki összekapcsolja az üzleti stratégiát, a tehetségek fejlesztését és a modern tanulási élményt, miközben felkészíti munkatársainkat a jövő kihívásaira. Ha egyetértünk abban, hogy „tanulni menő” és a kollégák fejlesztése a bank stratégiájának fontos része, olvass tovább.